你经历过最好/最糟糕的招聘是什么？

阿伟，上海某独立游戏厂商制作人

现在招人的确会比较垂直，但限于策划、美术、文案这种和内容比较强相关的岗位。这类岗位会倾向于招之前做过类似调性项目的人，这样上手速度会比较快，也比较容易掌握玩家的需求。比如女性向项目就会招做过女性向的，二次元项目就会招做过二次元的。相比之下，程序之类的就无所谓。

要说最好和最差的招聘体验，我也说不上来。我觉得比较滑稽的是，投简历的人什么样的都有，甚至有做酒店厨师的莫名其妙来投我们公司。另外还有一些观念上的不对等。我们公司在上海，但因为是小厂，所以开的工资并不是很高。一些对游戏行业抱有过高期待的人来我们这里谈薪资的时候，我能明显感觉到和他们预期有比较大的落差。有个别人说话比较不客气，这种我们都建议他直接投大厂……他也得进得去不是？

某过气SLG策划 

这个问题我不太好回答，因为我们公司几年没招人了，甚至裁了一半。

如果非要让我看一个想入行的人适不适合做游戏，我会优先看这个人能不能把握好需求，不管是用户需求还是同事的需求。之前跨行业的人我也招过，对方是漫画家转的策划。当时聊的时候，我能明显感觉这人对受众想要看什么思路比较明确——但那是很多年前了，游戏行业杂七杂八什么人都收，一般人还看不上做游戏的。现在游戏行业这么卷，这种没有几年经验的人，社招都不会看简历。

小实，还没找到工作的应届生

我求职的感受很玄学，总觉得这事有点看脸，尤其是策划岗，主要看眼缘。

体验比较好的一次，一个项目的主策亲自过来聊，我们聊了很多喜欢的作品和想要做成的游戏，感觉比较投缘，思路和想做的东西方向比较一致。但最后我还是被刷掉了，大概是出于学历、实习经历之类的因素吧。跟我一起去的人好多都有成品Demo，我就一关卡白盒，比不过人家。

铁棍，野生战斗策划

我经历的最糟糕的招聘，名字就不点了，面试官追着我问了20分钟什么是打击感，然后没给我任何反馈和提问机会，就草草结束了面试。

最好的招聘还得是游戏科学的，测试题做得像健身一样，累但开心，面试更是在一间相当舒适的大会客厅聊天，甚至还有猫。前后安排都很到位，最后虽然不合适，他们还是送给了我一个本子做纪念。

对于垂直，我现在确实觉得，大家对自己需要的人才标准都比较清楚了，招人的要求会更为细致。我自己以前在大厂参与招聘时也会有自然地这么做，应聘者光展现出基础素质是不够的，要看是否适合做我期望他能做到的事。

杜鹃，某乙女游戏文案

作为面试官，我发现某个应聘者拿别人的作品当自己的履历。比较绝的是，后来和前公司对接时发现，这位在上家公司也是这样入职的，之后开始以资深文案自居，PUA下级，然后在某次暴露真实水平后被淘汰——这人很可能是个惯犯。

最后，公司优化了入职的笔试部分。但我现在回想起来依然感到恶心，特别是这个人侃侃而谈的那股自信感……

一位不愿透露姓名的前游戏策划、现占星师

匿了，有一次面试官非常不专业，一看就是想来骗竞品经验。当时，我的经验覆盖他们的岗位要求绰绰有余，并且还是他们主动来联系我，说想招一个我这个岗位的。结果直到面试当天，这个岗位也没有在任何招聘平台上挂出来。“面试官”的气场也非常奇怪，对项目流程非常不了解——如果他真的是面试官，我完全不知道他是怎么坐上这个位置的。沟通的时候，他一直问我前项目的细节，自己又什么都不懂，完全接不上，一看就是在打听经验。这件事之后，我就发誓以后再也不玩他们的游戏了。

老苏，某大厂策划

校招时的面试经历是我最恐怖的回忆之一，那时真的是初生牛犊不怕虎，对着一个头部项目的业务Leader夸夸其谈，面完第二天就被拒了，一点也没多耽误。事后回想，我当时说的都是一些特别玩家思维的东西。

小8，上海某游戏公司运营

我今年的面试，与其说“最差”，不如说是普遍现象：HR会压薪，在你能接受的底线上再故意降一点。这种服从性测试真的非常、非常恶心，令人痛心。

诺亚水兵，某二次元游戏文案

笔试过了之后进面试，HR面没问题，到了对应岗位面试的人这一关，他问我玩什么游戏，我回答的作品他没玩过，他玩过、感兴趣的我没接触过；我们平时读的书没有任何重合的地方，看的番剧（甚至没提当时的热门番剧）也没有共同点。双方互相进行了大概1小时的单方面输出后，才勉强在轻科幻知识和军事方面找到了一点共同话题……

我也从这段经历里得到了一个教训：不要试图以自己的经验去考验对方的“宅度”，因为没人真的是“全能宅”。

YJ，游戏平台社群运营（外包）

兴致勃勃投了某大厂，面试内容非常专业，连我们这种岗都会问对具体产品或者品类的理解。费心费力一轮轮面试全都过了，结果到终面才告诉我这个岗是外包。当时我像是被诈骗了，感觉非常不好，完全是在浪费时间（虽然最后还是接了Offer）。但我问了一圈，似乎这个现象挺常见的，可能现在环境就这样吧。

天妇罗，某游戏媒体编辑

最坏的招聘是，当时老板给画的饼没能实现一点。

二猫，上海某游戏公司业务负责人

我说一段今年比较新鲜的经历。用人单位要一个管理岗，但给我的JD（职位描述）上写的却是执行岗最基础的那些描述，这其实已经很离谱了。因为像我这样的求职者不会把所有的履历都写在简历上，而是在和面试官聊天的时候根据不同的侧重点展现出来，这就要做准备。结果对方给我一份和要求完全不一样的JD，加上面试官提的问题也不是很专业，导致我的准备都是无效的，要一直和他们“对频道”，浪费彼此的时间。

有些面试官的眼光也高，他内心的及格线可能是80分、90分甚至更高，但你除非达到120分，他才会当机立断决定，否则就会一直犹豫。

卡妙，游戏运营

面试了一个危机公关经验丰富的哥们，后来发现，这哥们本身危机公关经验丰富的原因是擅长创造危机。真的服了。

Goose，北京G厂文案策划

入职前，公司拿着我的简历给第三方公司背调，看起来挺正规。但是，我的简历内容是根据面试内容调整的，所以没把之前在摄影工作室这种无关经历写上。结果背调公司的意见是，我故意隐瞒工作经历，亮了红灯——拜托，你但凡提前告诉我这份简历会用来背调，我肯定会把每一段经历写清楚，你自己不说清楚，自说自话拿到第三方公司，还亮红灯，就显得整套流程很不科学。非常不专业。

老白，某底层拉磨码农

我个人经历最好的招聘就是上一次，领导是大牛，但完全没有架子，能够和他很平等地交流业务。这种良好的感受一直延续到了今天。

阿噗，上海某游戏公司策划

作为面试官，我面试过应届毕业生，碰到过一个妹妹。我问她有什么特长，她说自己空间想象力不行，所以不适合做关卡；数学也是一般，所以不适合做数值；最后，她说自己能做文案。我觉得自己受到了侮辱……

正在暑期实习求职的游戏设计专业2026届留学生

我开始投简历比较晚，前段时间刚投了几家心仪的国内大厂，还在走前期流程。之前的实习也是通过展会上认识的独立开发者找到的，所以还没有经历一段完整招聘流程。希望接下来会顺利吧！

不过我确实感觉，现在游戏行业对各个岗位的要求越来越垂直了。这次求职前期，我找了一些行业内的朋友和前辈帮忙看简历，得到的大部分建议都是让我删减一些内容。比如，我之前的两段实习分别是关卡策划和交互设计，还有一些音效方面的工作，但很多人嘱咐我，如果最想去的是关卡策划的岗位，就要把别的都少写一些。现在把简历写得很多、很全面，没有人会觉得你厉害，反而可能被调岗，大家都需要那种专精的。

小雨，Insomniac Games工作室灯光师

我觉得索尼的招聘流程是比较好的。我在实习面试的时候经历了HR面和业务面，到业务面时，对方的态度很诚恳，提的问题基本都是根据我简历中附带的作品展开的，有一种双向选择的感觉。

正在找工作的运营同学

可能因为游戏行业运营岗门槛太低了，招聘也是鱼龙混杂。只要去招聘平台上随便找几个HR聊聊，很容易被气得吐血，有些HR真是啥也不懂。