让青年科技人才内生动能“满格”出发

在科技浪潮奔涌的当下，青年科技人才已然成为推动创新发展的核心动力，涵养“育才造士，为国之本”的思想自觉，齐心合力“筑巢”，集聚科技人才创新动能。

青年科技人才思维活跃、创造力强，正处在科研的黄金时期。他们对新知识、新技术有着敏锐的捕捉能力。例如，“90后”科学家，凭借对物理学的热爱与钻研，在石墨烯超导领域取得重大突破。他的成功，彰显了青年科技人才在前沿科研领域的无限潜力。然而，当前青年科技人才在成长过程中面临诸多挑战，限制了他们内生动能的充分释放。一方面，科研项目申请竞争激烈，资源分配往往倾向于资深科研人员，青年人才获得的支持相对有限，导致一些极具潜力的研究计划难以启动。另一方面，工作与生活的双重压力，如高负荷的科研任务、住房、子女教育等现实问题，在一定程度上分散了他们的精力，磨灭了创新热情。

为激发青年科技人才的内生动能，政策支持至关重要。国家出台的 “国家自然科学基金优秀青年科学基金项目”，专门针对优秀青年科研人员，为他们提供稳定的科研经费支持，为他们做好保障。各地也纷纷响应，如上海市推出“科技创新行动计划青年科技人才扬帆专项”，降低申请门槛，重点支持具有创新性和探索性的项目，鼓励青年人才大胆突破传统。同时，不断完善人才评价体系，摒弃单纯以论文数量、影响因子为标准的评价方式，更加注重科研成果的实际价值与创新贡献，为青年人才营造宽松、公平的科研环境。

搭建优质科研平台同样不可或缺。通过整合高校、科研院所和企业的资源，打造产学研深度融合的创新平台，为青年科技人才提供与前沿技术接轨、与行业精英交流合作的机会。华为与多所高校合作建立联合实验室，青年科技人才在实验室中既能参与前沿技术研究，又能深入了解市场需求，推动科技成果快速落地。以“嫦娥五号”探测器研制项目为例，众多青年科技人才在项目中担任重要角色，他们凭借自身才华和努力，为探测器成功实现月球采样返回立下汗马功劳，也让青年人才在实践中提升科研能力，增强科研成果转化能力。

激发青年科技人才内生动能，是开启科技创新大门的关键钥匙。让科技人才敢于尝试、勇于创新，为新质生产力发展注入源源不断的活力；同时，在全社会树立崇尚创新、崇尚科技人才的鲜明导向，用创新文化激发创新精神、推动创新实践、激励创新事业。