激发青年科技人才内生动能

“青年者，国之魂也。”青年科技人才作为国家创新发展的生力军，正日益成为推动科技进步与产业升级的关键力量。在新一轮科技革命和产业变革加速演进的时代背景下，如何激发青年科技人才的内生动能，已成为关乎国家科技创新能力和国际竞争力的重要课题。

要赋予青年科技人才更多机会与平台。青年人才思维活跃、富有创新精神，是科技创新的“源头活水”。不少重大科学突破和技术革新，往往由青年科学家在早期职业生涯中完成。近年来，我国在航天、深海探测、人工智能等领域取得的重大成果，背后都有青年科技人才的身影。如“北斗团队”“嫦娥团队”平均年龄仅30多岁，他们在关键技术攻关中勇挑重担，为我国航天事业发展立下汗马功劳 。因此，应加大对青年科技人才的支持力度，在国家重大科技项目、重点实验室、科研基金等方面，为青年人才开辟专门渠道，给予更多独立主持项目、参与核心技术研发的机会，让他们在实践中快速成长。

还要优化科研评价体系，为青年科技人才松绑减负。当前，部分科研评价存在“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，过度量化的考核标准使青年科技人才忙于“刷论文”“凑成果”，难以静下心来开展长期、深入的研究。应建立以创新能力、质量、贡献为导向的多元化评价体系，推行长周期考核制度，注重科研成果的实际价值和社会效益，减少对论文数量、影响因子等硬性指标的依赖。设立专门针对青年科技人才的评价标准，充分考虑其科研起步阶段的特点，给予更多包容与鼓励，让他们摆脱浮躁、潜心科研。

此外，还要关注青年科技人才的职业发展与生活需求。一方面，搭建完善的职业晋升通道，为优秀青年人才提供破格晋升、优先推荐等机会，让他们看到成长的希望和上升的空间；加强国际交流与合作，选派青年科技人才赴国际顶尖科研机构学习交流，拓宽其国际视野，提升国际竞争力。另一方面，在薪酬待遇、住房保障、子女教育等方面给予政策倾斜，解决他们的后顾之忧。

时代呼唤担当，民族振兴是青年的责任。广大青年科技人才要以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感，积极投身科技创新主战场。社会各界也应齐心协力，营造良好的科研生态，激发青年科技人才的内生动能，让他们在科技创新的道路上乘风破浪、勇攀高峰，为实现科技强国梦贡献青春力量 。