为什么央国企裁员不裁“高管”？

但凡聊到央国企裁员，朋友们总会问：

“为什么央国企不裁高管，只会裁职场一线打工人呢？”

是好欺负？专挑软柿子来捏？

曾经和一位退休的国企老领导聊天，无意中他说了这么一句话，一直记忆尤新——

“其实，上头的领导比谁都想裁掉这些高管，尤其是一些业绩平平、不作为的高管”！

可现实总是打脸，咱们看到的、听到的，几乎裁的都是普通员工。

今天咱们就好好聊聊为什么不裁高管？或者确切的说，为什么很少裁高管！

咱先从源头说起：高管的任命往往带有很强的行政色彩

央国企的高管任命谁说了算？

不用说，大家也知道。

没错，这些高管的任命天生就带着行政色彩，甚至带有“准公务员”的属性。

裁掉高管远非企业自身独立闭环，涉及更高层级的审批。

与此同时，央国企的高管任期内，考核目标不只是收入、利润等经济效益；

更有就业稳定、政策落实等社会效益！

裁掉高管，可能会导致政策延续性打破、政策执行落空，影响面太广。

接下来，咱再算一笔账：裁掉高管的风险和成本到底有多大

先看成本——

和普通员工一样，裁员总归要有补偿金吧！

虽然高管薪酬高，但高管人数占比低，哪怕全部裁掉，整体成本削减效果也非常有限。

例如，一家拥有5万人的央企，高管可能就十几人，薪资总额估计不足企业人力成本的1%。

相比之下，基层员工规模庞大，裁员的边际效益可能更高。

再来看风险——

裁掉高管通常会涉及高风险的解约条款，比如股权激励等长期绑定机制。

一般而言，裁撤高管的法律风险要远远高于普通员工。

高管“能上不容易下”：自己裁自己可能吗？

这一点，不只是央国企，很多大型企业都存在这个现象。

一家企业的“游戏规则”大多是高管制定的，包括裁员政策，毕竟他们有更高的话语权。

政策的制定者总归还是要先维护好自己的利益吧？

人性使然。

另外，这几年国资国企改革确实也取得很大成效。但高管“能上能下”的机制尚且不够成熟。

很多央国企依然存在“职务终身化”，高管“能上能下”的退出渠道不够通畅。

最后，咱回到央国企“稳就业”的社会属性

不同于民营企业，央国企承担着“稳就业”的社会职能。

大规模裁员或者裁掉高管，很容易引发负面舆情甚至群体事件。

基层员工数量庞大，裁员不太容易引起大范围的社会关注，而高管群体虽小，但裁员敏感度高。

毕竟，某些高管代表的不只是个人，而是整个企业的形象和门面。

现实中，对于高管，一些央国企往往通过提前内退，或内部调动，而非主动裁员，规避舆论风险。

还记得去年针对央国企推出的管理者“末位淘汰机制”么？

的确，已经能感受到国资国企改革的决心和力度。

然而，“裁员不裁高管”本质是行政化管理与市场化需求之间的矛盾。

而要解决这个矛盾，并非一朝一夕！