以人才强市之笔 绘就宁波担当画卷

在长三角一体化发展的壮阔图景中，宁波这座万亿级GDP城市始终以“硬核担当”书写着高质量发展答卷。面对全球产业链重构的深刻变革，宁波深谙 “致天下之治者在人才”的道理，以刀刃向内的改革勇气锻造干部人才队伍，在时代浪潮中淬炼出支撑城市进位的核心竞争力。

一、产业升级的“关键变量”

北仑港的巨型吊臂昼夜不停，将宁波制造的集装箱送往全球。在这个港口经济的前沿阵地，北仑区创新实施“尖峰领雁”工程，选派优秀干部到吉利汽车、宁波舟山港等龙头企业挂职锻炼。这种“产业出题、干部破题”的培养模式，让干部在解决“卡脖子”技术难题中锤炼真本领。正如宁波均胜电子的研发主管所言：“政府干部带着产业政策进车间，比我们自己研究政策效率高得多。”

鄞州“鲲鹏人才计划”的实施，让中车新能源等企业尝到了甜头。该区每年投入10亿元人才专项资金，通过“揭榜挂帅”机制，吸引清华大学团队攻克氢燃料电池膜电极技术，使宁波在新能源赛道上抢占先机。这种“靶向引才”策略，精准对接了“246”万千亿级产业集群的发展需求。

余姚智能光电小镇的崛起，见证着干部人才双向奔赴的生动实践。当地建立“人才飞地”，让西安电子科技大学的专家团队在宁波创业，同时选派年轻干部驻点服务。这种“研发在西安、转化在余姚”的创新模式，实现了“借脑发展”与“本土培养”的有机结合。

二、创新驱动的“活力密码”

镇海炼化的数字化转型车间里，年轻干部带着“未来工厂”建设方案现场办公。宁波市经信局创新“揭榜挂帅”机制，让干部在数字化改革一线锤炼本领。这种“赛场选马”的机制，使100多个工业互联网平台在宁波落地生根，带动规上企业数字化改造全覆盖。

甬江实验室的建设现场，市科技局干部与科研团队同吃同住。这种“项目专员”制度，让关键核心技术攻关有了“服务员”。在他们的协调下，浙江大学宁波研究院突破光刻胶关键技术，填补了国内空白。宁波干部队伍的这种“店小二”精神，正在重塑城市创新生态。

海曙区“青蓝工程”的师徒结对场景，折射出人才传承的智慧。该区为青年干部配备产业导师，在杉杉控股等企业开展“沉浸式”培养。这种“传帮带”机制，既传承了宁波帮的创业精神，又培育了新时代产业领军人才，形成了“引进一个、带动一批、辐射一片”的倍增效应。

三、机制改革的“破冰之举”

鄞州区“人才服务一件事”改革，让企业HR感受到“宁波速度”。该区将23项人才服务事项集成办理，实现“一窗受理、一网通办”。这种“最多跑一次”的政务服务改革，使鄞州连续三年入选“中国最佳引才城市”。宁波干部队伍刀刃向内的自我革命，正在重塑城市营商环境。

慈溪市“人才银行”的创新实践，破解了科技型企业融资难题。当地设立50亿元人才创业基金，通过“投贷联动”模式支持初创企业。这种金融创新与人才政策的深度融合，使慈溪培育出公牛集团等行业领军企业。宁波干部的创新思维，正在为城市发展注入新动能。

宁海县“三进三服务”活动的深入开展，彰显了干部队伍的责任担当。该县组织千名干部进企业、进社区、进农村，解决发展难题2000余个。这种“一线工作法”，既锤炼了干部作风，又优化了营商环境，使宁海连续五年荣获“中国营商环境百佳示范县”。

在“两个先行”的赶考路上，宁波以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，持续深化干部人才队伍建设。当杭州湾跨海大桥的灯光与梅山保税港区的星空交相辉映，我们看到的不仅是一座港口城市的璀璨夜景，更是一幅干部人才与城市共成长的壮美画卷。这座东海之滨的活力之城，正以人才强市的生动实践，诠释着经济大市的硬核担当。