德赛电池员工被倒扣3天工资引关注 2023年员工降薪董事长却涨薪

雷达财经鸿途出品 文|彭雪 编|深海

近日，一男子在网络上发布一段视频称，其在惠州德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。

事件引发舆论热议后，德赛电池于3月12日发布声明，承认惠南厂区存在管理疏漏，已责成劳务公司补发不合理扣除的工资，并重申劳工政策：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，且不得以任何理由克扣合法收入。

德赛电池2023年和去年前三季度均出现利润下滑。在2023年员工人均薪酬下降近5%的情况下，董事长刘其薪酬增长超10%。

在二级市场方面，德赛电池近年来表现不佳，最新市值较最高点蒸发126.24亿元，股价跌幅近58%。

德赛电池回应员工上满8小时班被倒扣3天工资

近日，一起涉及知名电池制造商德赛电池的员工权益争议在网络上引起了广泛关注。争议的起因是一位员工因遵循8小时工作制正常下班而被扣除了3天的工资。

据这位德赛电池的员工透露，他在工厂按照规定的8小时工作制完成工作后打卡下班，却意外得知因未达到10小时在岗时间而被抹除了考勤记录，并因此被扣除了3天的工资。他还爆料称，工厂规定员工需在周日进行义务加班，但这一加班时间不能打卡，如果是临时工加班还没有工资。

视频引发网络热议，律师表示，工厂的行为违反《劳动法》。

3月12日凌晨4时许，该男子再发帖称自己个人信息疑遭恶意泄露。

3月12日，惠州市德赛电池有限公司微信公众号“DESAY德赛电池”发布《惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书》（以下简称《知情书》）：通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，公司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。

同时，《知情书》公布了该公司的劳工政策：每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。劳工政策显示，请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。

针对此次事件，3月13日，惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局发布通报称，该局已第一时间成立调查组开展调查，调查结果将及时向社会公众公布，欢迎社会各界对调查结果进行监督。

德赛电池净利润连续下降，董事长薪酬却上涨超10%

天眼查资料显示，惠州市德赛电池有限公司是A股上市公司德赛电池全资子公司。

德赛电池近年来在经营上呈现出增收不增利的态势。2022年，公司营业收入达到峰值217.5亿元，归母净利润也同步达到高峰8.66亿元。然而，2023年，公司归母净利润的下滑速度明显快于营收的下滑幅度。

到2024年前三季度，德赛电池实现营业收入149.6亿元，同比增长7.76%，但归母净利润却大幅下跌39%，降至2.21亿元。

值得一提的是，德赛电池员工待遇下降，董事长刘其的薪酬却增加。

具体来看，2023年，公司人均创收为185.44万元，较2022年人均创收196.4万元减少了5.58%。2022年员工人均薪酬15.46万元，2023年员工人均薪酬14.69万元，同比减4.98%。

而公司董事长刘其的薪酬却从2022年的167.53万元增长至2023年的185.23万元，增长10.57%，形成了鲜明的对比。

股价较最高点跌幅过半

天眼查显示，深圳市德赛电池科技股份有限公司曾用名：深圳市万山实业股份有限公司 ，成立于1985年，惠州市国有资本投资集团成员，位于广东省深圳市，是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业。企业注册资本3.85亿元，超过了99%的广东省同行，并已于2018年完成了定向增发。

雷达财经注意到，德赛电池在2021年12月23日曾达上市后股价最高点56.9元（前复权），对应市值约为218.86亿元。3月13日，德赛电池收盘价为24.08元/股，总市值为92.62亿元。

据此计算，三年多时间，德赛电池市值蒸发126.24亿元，股价跌幅57.68%。