DeepSeek梁文峰点破了我们的治理体系进化中关键问题

DeepSeek创始人专访：

梁文峰：我们创新缺的肯定不是资本，而是缺乏信心以及不知道怎么组织高密度的人才实现有效的创新。

在人类历史长河中，中华文明地区因为优势，而保持巨大的规模体量，又因为巨大规模体量，而扩展和保持优势演化。

所以我们走通的道路必然是适合人类绝大多数地区，各个地区、国家、文明只需要根据自身规模体量，进行裁剪即可。

所以，我们最早诞生‘人文’，迅速从原始神鬼信仰，转变到祖宗信仰，又因为‘人文’的发展目标正确，而研究自然，利用自然，在人类历史大多数时间，是人类文明第一贡献者。

说这些，也是表示现在我们的制度文明，许多领域相对其他地区国家、文明而言，是‘超前的’。

所以，有了客观的认识，去对比世界后，才能正确的看待而今我们的发展问题。

否则，不自信影响心态，进而影响理性科学思考，这是人性使然也，在清末民国时，各类‘大师’和全面西化的盲动已经展现在‘人性’运动规律。

事件一切问题，都需要人来解决。

无论是鼓吹什么完美制度、规则，甚至AI大模型，本质都是系统，但在‘心不正’的人眼里，依旧是有漏洞，这是人类组织学里基本的悖论现象。

想要完美系统，但世界不存在完美系统，任何系统都有漏洞，只待有心人而已。

所以，治理体系里关键的一项，就是如何调用人才，尤其是‘高密度人才’？

这是非常现实的问题，也是至关重要的问题，可以说其他的都保持不变，单单这一环提升，那么就是‘举一纲而万目张,解一卷而众篇明’。

当前，这方面的问题还是比较明显，明明我们拥有高密度人才，甚至丰富到可以在所有关键领域采取‘饱和打击’。

但现实中，依旧有许多‘老大难’问题，或者许多‘违背常识常理问题’存在，非得要‘特事特办’，才能解决。

看到问题了吗？得‘特事特办’，这说明我们的决策核心是‘单核’的。

别看几十个省市，但处理核心就‘一’。

这个问题的理解，可以使用大伙的手机核心只有‘单核’CPU，加深点理解可思考操作系统里也只能是单线程。

有人会说，若是有多个‘核心’，那么决策混乱如何？遇到极端情况，如战争决策链过长导致无法战斗如何？

这个问题，其实不置一否，因为电脑、手机CPU，操作系统发展到现在，人类信息技术探索非常深远。

说白了，传统领域不只需要‘电子化’，而是要真正的‘信息化’。

许多管理理念、组织规则、运行机制等，都可以参考信息技术类的发展，这才是人类知识体系完整利用的方式，而不是重复低效的发明创造。

后者早就发展到想象力的极致，而前者依旧是处在前工业时代。

总是喜欢大领导出手‘特事特办’，本质依旧是从远古时代依旧的思考惯性，单核处理器系统。

我们的‘高密度人才’优势的潜力，亟待完全释放，那时是文明的跃迁开始，彻底超越其他人类文明支路。