看了梁文锋的访谈，他那里对科研人员的管理太理想了

【本文由“kk1”推荐，来自《“AI才女”罗福莉被小米挖角成功？内部系统暂未有相关信息》评论区，标题为小编添加】

• 马踏洛基

• 她从事的是AI训练工作，小米也就是想拿到现成的训练模型，技术处理之后就是自己的了，单纯是从技术角度出发，不是培养全面人才，跟格力那是两码事，应该算是双赢的。

  这种人才流动对行业来说也算是好事，对当事各方也没有损害，罗福莉拿到高薪，小米花小钱办大事，deepseek省了一份高薪，同时团队换血也能避免思维固化。

第一、deepseek 是开源的， 代码公开， 哪家都可以用也可以修改可以移植。

第二、这个才女在deepseek团队具体搞什么没几个人清楚， deepseek肯定也不会公开， 也许是会议记录， 也许是代码录入， 也许是考勤员， 当然也许是架构设计。

第三、如果真的有真才实学， 在deepseek团队里有举足轻重的作用， 我想小米哪怕出多少年金她也不会离开deepseek ， 因为我看了梁文锋的访谈， 他那里对科研人员的管理太理想了，没考勤、不设课题、全体人员只有一个大课题就是API，大家共同想办法出主意，任何人有想法都可随时找人讨论完善，公司的设备随时使用不用请示， 对架构只要想说都可以随时说出来，这样的环境这样的科研氛围真是太理想了，这样的工作环境还谈什么钱？ 就是本科生在这里工作一年工作能力肯定超过一般的硕士三年。我也是学生出身， 为这样的科研环境真的拍案叫绝了。