丁刚：DeepSeek本质上是中国本土人才突围的故事

真正让我感到震撼的，不只是DeepSeek另辟蹊径的创新，更是那些另辟蹊径的年轻人。

这个不足140人的精悍团队，在人工智能基础研究领域取得的突破，甚至让国际科技巨头都为之侧目。

这支平均年龄仅28岁的研发团队，几乎全部成员均在中国本土完成高等教育，彻底颠覆了科技行业对人才来源的固有认知。

团队成员逾八成来自清华园、未名湖畔、康乐园等国内顶尖学府，海归人才比例不足5%，核心研发骨干中尚有在读博士生的身影。这支年轻劲旅的出现呈现出的是全球创新版图正在发生深刻重构。

回望全球创新史，硅谷神话始终占据叙事中心。

斯坦福的创业基因、常春藤名校的智力集群、金门大桥畔的创投生态，构成了传统创新范式的金科玉律。

西方学界曾断言：以应试教育著称的中国体制，难以培养出真正的颠覆性创新人才。

DeepSeek粉碎了这一固有印象。

团队成员在算法创新、模型架构等核心领域的突破，既印证了本土高校育人模式的嬗变——从往日"填鸭式"教育到强调批判思维与跨学科实践的蜕变，彰显了国家持续二十载的教育改革在数理基础学科领域结出的硕果。

创新的火种已然燎原。

DeepSeek的诞生绝非偶然，而是中国科创生态持续进化的必然产物。其背后是国家战略的持续投入：过去二十年间，中国高校研发经费年均增长15%，清华人工智能研究院、鹏城实验室等前沿阵地相继落成，校企联合实验室如雨后春笋。如今在量子计算、AI框架等尖端领域，中国学者的论文引用量已稳居全球前列。

更为深刻的变化发生在人才流动层面。曾几何时，"赴美深造成才"是华人科学家的集体记忆。

随着国产大模型惊艳世界、量子计算机九章问世，而美国科研大门越关越紧，越来越多的青年才俊选择了扎根故土。

当杭州的算法工程师与波士顿的AI科学家同步攻城略地，当深圳的硬件极客与特拉维夫的芯片专家隔空切磋，人类科技史迎来真正的"平权时刻"。

当然，冷静审视中美创新差距依然存在。硅谷四十载积累的创投体系、专利壁垒仍构成现实挑战，但对正处加速度中的中国创新生态而言，这场世纪竞逐方才揭开序幕。仅2024年上半年，中国人工智能领域风险投资额已突破500亿人民币，华为、阿里、小米等诸多企业的研发基地集聚了一大批精英。

是的，我们仍然在很多高科技领域有不小的差距，而一些国内人士也总是热衷于谈论我们怎么不行、怎么不能，但更重要的是，为什么我们能？

这不是在高唱“厉害了我的国”的高调，而是在当前的国际国内激烈竞争的大势下，我们必须看到，改变我们的不行和不能，其路径就深藏在“为什么我们能做到”之中。只有这样，才能继续充分发挥和扩大“我们能做到”的积极效应。

DeepSeek的成功密码，折射出的不仅是一家企业的成长传奇，更预示着千年文明古国在数字时代的复兴之路。

站在历史长河回望，这或许正是中国自主创新力量觉醒的新起点。