青年护士们正在逃离三甲医院，这是为何？

来源：@三联生活周刊

#疲惫的青年护士们正在逃离三甲医院# 根据近几年的数据表明，我国三甲医院的护士岗位面临缺口，而且呈现逐年递增的趋势，在《中华现代护理》杂志对全国三甲医院 10781名青年护士的调查研究中发现，有离职意愿的占比33.5%，处于较高水平。青年护士因何离职，离职后又去向何处？

00年的陈小姐是广州某三甲医院护士，2022年进入了广州某三甲医院做规培护士，当时和她一起入职的还有两位本科同学，半年之后，三人都相继离职了。以下是她的讲述：

我们辞职前都有相似的感受，感到底层的护士，在被理所当然地压榨。科室有严密的护理管理体系，从上到下是护士长、护理组长、小组长、护士，其中组长负责危重病人，小组长带领普通护士负责整个病区的临床护理工作。

一个病区分上下两层，满床时病人接近50人，我去楼上时，需要竖着耳朵听楼下的铃声，一天来回地跑，要走2万多步。有时病人多，护士少，即便发烧我们也要来上班。医院虽然规定 自愿加班，但我下班后还得主动帮下一班的同事干活，获得组长允许后，才能下班。

医院规定，不同级别的护士，对应不同的工资系数，护士长是1.3，依次递减，普通护士是0.8，而我是规培护士，试用期内只有0.25，熬过试用期后，到手大约有6000左右。医院还经常减扣其中的绩效，我刚进科室时，护士长就指着纱布、碘伏等东西告诉我们说：“这些东西你们要省着用啊，超标要从我们绩效里扣。”原来，医院对科室物资制定了使用指标，连制定护士工作服、鞋袜的钱，也要从绩效里扣。

正是因为等级分明，区别对待在我们的工作中也特别明显。比如我和组长犯了同样的错误，护士长对护士会责骂，对小组长则最多说说。同样因为等级分明，护士长的情绪状态，对大家的影响也特别大，比如护士长每个月要值一次夜班，但一般是睡在值班室，不用上一线操作。这一晚，我们往往会特意叮嘱病人，如果有事，喊我们一声，我们会马上过去，一定不要按铃。因为按铃次数多了，护士长被影响睡眠，第二天会发脾气。护士长还会说我们这些新人：“我们干护理，不只为了那点儿工资，还要为那份热心去干。”后来我算了笔账，我们每月工资2000，还要划500到餐卡中，夜班的早餐费也要从餐补里扣除。我渐渐觉得，工作不应该是这样的。

护士看起来是一个技术工种，但技术的差别又没有那么大，因此职场潜规则很明显。我妈也是护士，在老家一所二甲医院干了几十年，当时我的职业也是她给我选的。几年前，我妈因为跟护士长顶了一句嘴，就从普通的管床护士，被“发配”到了医院门口量体温。我妈一直劝我，要给科室的领导送礼，我不想去，可我妈却说，送礼至少能让我好过一点儿。

我真正开始萌生辞职的想法，是有一天我在办公室写护士记录，病区的一位40多岁的主任医生走过来，问我：“新来的姑娘啊。”他搭着我的肩膀，摸了一下我的腰。我没回话，也不敢回，当下有些疑惑，这个人在做什么呢？主任医师走后，护士长走进来说：“你跟那个主任关系很好啊？”我突然意识到什么。后来我看到，那位主任医生常摸其他护士的腰。这种职场环境，让我深恶痛绝。

2022年底，我一直在考虑辞职的事，但我爸妈不同意。那段时间，我上夜班时，常觉得胸口不舒服，我没跟护士长说，因为知道医院不会给我假。压垮我的最后一根稻草是夜班后无休止的拖班。春节后的一天，我上完夜班，本应该早上8点下班，结果那天我“自愿加班”到了中午12点，下午1点又赶去参加规培护士的培训，重复学习包扎知识， 5点半后培训结束，我吃了饭又赶去参加6点半的业务学习大会，一直到晚上8点才散会，我内心积攒的情绪终于爆发了，我下定决心，不管父母是否支持，我都要辞职，于是第二天，我就向医院提交了辞呈，3月就顺利离职了。

后来，我选择了一所小型的社区医院，正式入职后，我发现广州小型社区医院的配备很完善，护士也大多来自三甲医院，甚至是省医院、陆军总院等头部医院。她们有的是因为年龄大了，无法支撑上夜班，有的是因为付出收入不成正比来的，可以说是殊途同归。

我到社区后，开始了早8晚5的工作作息，不用上夜班，不用加班，每月工资不到5000。社区医院的工作氛围很好，我明显感觉到，护士长会平等地尊重大家。

这里的工作氛围和三甲医院也截然不同。我在社区门诊，主要为老人服务，起初看到社区的同事对病人非常热心，还不太适应，因为在三甲医院做护士，最重要的是效率，看多了社区同事的言行，我才发现，可以慢慢来，一天的工作时间就那么长，热心地服务好病人就可以了。