四川拟取消应届生身份限制，适合全国推广吗？

@中国新闻周刊 援引微信公众号“四川发布”1月6日消息称，为了进一步深化就业领域改革，促进高质量充分就业，四川省人社厅就《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）向社会公开征求意见。

《征求意见稿》针对招聘领域提出了较为重要的调整，明确要求，按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；鼓励企业放宽用工年龄限制。此外，还针对事业单位编制、国企招聘、基层服务项目提出了多项优化措施。

对于事业单位，要求全省公务员总量在行政编制限额内保持稳定，挖掘事业单位编制存量，支持有条件的单位满编运行。加大行政编制资源向乡镇倾斜力度。推广“县聘乡用”模式，推动县级新招聘事业单位工作人员下沉乡村工作。

国有企业作为国民经济的重要支柱，在就业工作中肩负着重要责任。对于国有企业，《征求意见稿》明确指出，国有企业招工计划年度增量与经济增长速度相适应，按规定落实一次性增人增资政策。

基层是最需要人才的地方，就业空间广阔。针对基层服务项目，《征求意见稿》提出，将扩大“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”计划等服务基层项目招募规模。

为什么要取消应届高校毕业生身份认定限制、放宽机关公招和事业单位招聘年龄条件？中国人民大学公共管理学院行政管理系教授马亮告诉界面新闻，应届毕业生身份认定是一种计划经济体制的产物，和当前的就业市场需求已不相适应，也不应该抱残守缺，继续认定应届毕业生身份，甚至造成不必要的困扰和危害。考公考编的年龄限制也是此前推动干部年轻化的历史产物，也已不适应当前和未来的就业发展需要，需要加以改革和放宽。

2024年以来，已有多地明确和调整应届毕业生的认定标准。多地明确，延长应届毕业生资格时限。例如，上海市事业单位、上海市地方国有企业、在沪央企在招收应届高校毕业生或开展校园招聘时，向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。湖南省则明确，“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。

针对毕业生关注的“缴过社保算不算应届毕业生”的问题，多地明确，不对高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。

观网小伙伴，对于四川拟取消应届生身份限制，你怎么看？你认为应该全国推广吗？