以高质量政绩考核引领高质量发展

近日，中央组织部召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，明确提出加强和改进政绩考核工作。政绩考核是推动各级领导班子和干部树牢正确政绩观，建设高素质干部队伍的重要抓手，各级组织部门要把好关、定准向，着力完善推动高质量发展的政绩考核体系，让政绩考核成为“发展硬核”。

政绩考核是推动高质量发展的有力抓手。通过科学、合理的政绩考核体系，能够引导各级领导干部深刻理解新时代政绩的内涵，树立正确的政绩观。这一体系不仅要求领导干部在经济领域取得显著成绩，更要求他们在政治、文化、社会、生态文明等领域实现全面发展。这样的政绩观，既体现了对高质量发展的全面追求，也符合人民群众对美好生活的向往。政绩考核在推动高质量发展中的作用，还体现在对领导干部的激励和约束上。一方面，通过政绩考核，能够选拔出那些敢于担当、善于作为的优秀干部，让他们在高质量发展的主战场上大显身手。另一方面，对于那些工作不力、作风不实的干部，政绩考核也能够起到警醒和鞭策的作用，促使他们改进工作作风，提高工作效能。

因此，政绩考核应注重以人民为中心的发展思想。“人民城市人民建，人民城市为人民”是习近平总书记2019年11月在上海考察时强调的。把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准是非常有必要的。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心、用情、用力解决群众关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。领导干部要俯下身去，迈开脚步，深入基层，踏实为群众办实事，让群众得实惠。只脚下沾泥的为民服务，才源根，才是踏踏实实的政绩。

同时，让政绩考核走到“标准深处”，走得“详细真实”。领导干部的政绩考核也应突出精准设置指标，细致分级分类。政绩考核不是“大锅烩”，不能“一刀切”。要引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。