山东事业单位转企改制，那些热衷“考编”的年轻人该如何应对？

近日，山东省人力资源和社会保障厅等10部门印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》（《意见》）的通知，《意见》对转制单位工作人员人事劳动关系转换、省属事业单位转制后社会保险关系接续、转制单位原编制内女性工作人员退休年龄、选择不进入转制单位的编制内工作人员的经济补偿等进行明确规定。

据澎湃新闻报道，山东省人社厅事业单位人事管理处接线人员表示，此前山东省已经启动省属事业单位转制为企业的改革，“此次《意见》主要是针对上一次的文件已经过期，重新修订、发布新文件。”同时，适用范围并未改变。

2019年1月，山东省政府办公厅曾印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》的通知，当时这份文件是2019年3月1日起执行，有效期至2024年2月29日，同时，文件明确了适用范围，主要为省级层面从事生产经营活动的事业单位。

此事引发热议。不少自媒体发文感叹“铁饭碗”不再铁，更有甚者直呼“出大事了，醒来天都塌了”。

新京报发布评论称，事业单位分为不同的类型，它们在财政拨款、编制数量上都有明显区别。像从事生产经营活动的事业单位，本身有着较强的“自收自支”特点。这类事业单位在全国范围很早也已经通过改革，对编制数量进行了精简。也就是说，这类单位所占据的编制资源本身就比较有限，因此改革带来的综合影响，并没那么大。所以，这一改革在短期内对“铁饭碗”的冲击，应该被理性看待。

评论指出，这几年“考编热”升温，有关编制裁减的任何“风吹草动”都容易成为社会关注的焦点。背后对应的，其实是不少年轻人把考公“上岸”当作第一求职选择的心理。

从当前的现实看，因此责怪年轻人太“保守”，未必公允。毕竟，年轻人职业取向的变化，与整个社会的大环境息息相关。因此，当机构改革遇上“考编热”，更该被正视的是社会择业心态的变化及年轻人所面临的社会处境。

澎湃新闻报道显示，目前，除了山东以外，事业单位改革已在多个省份推进并取得成效。

例如，在被确定为全国深化事业单位改革5个全域试点省之一一年后，黑龙江省宣布已如期高质量完成改革任务，一年来，全省共精简事业单位2735个，收回事业编制8.3万余名。通过改革，全省事业单位布局进一步优化，职能进一步重塑，活力进一步增强，公益服务质量和水平显著提升。

观网小伙伴，你觉得事业单位转企改制会带来什么样的影响？那些热衷“考编”的年轻人该如何应对？社会层面该提供怎样的帮助？