关于中国的社保养老制度，所谓的现收现付制，其准确的定义到底是什么？

【本文来自《养老金的本质问题在哪里？》评论区，标题为小编添加】

这是之前，在观网讨论这件事时，本人留下的一段文字，简单地整理精简一下段落和文字，将主要内容复制粘贴在这里，请大家评判：

第一部分：关于中国的社保养老制度，舆论界或者是学术界在讨论这个问题时，一直存在着一种模棱两可、莫名其妙的说法：也就是所谓的现收现付制。其意思表达就是，现在的退休人员，其养老金不是由其自己个人积累的，而是用其它年轻人的缴费来支付的，这种说法和基本的逻辑关系，本人一直没有整明白，感觉这里面可能有些问题，需要区别不同情况和前提、予以逐个澄清，也需要专业人士，对于所谓的“现收现付”，对于所谓的“年轻人缴费给退休人养老的问题，予以专业地、全面地、合理的、充分地解释。

第二部分：根据本人的观察和了解，提出自己对这一问题的粗浅看法如下：

第一、众所周知，目前中国的社保养老，大致分为城乡居民和城镇职工两个大类。这两种类型，有个明显的区别，就是城乡居民社保没有个人账户，只有社会统筹账户。但是城镇职工养老，既有社会统筹账户，也有个人账户。社保的城乡居民和城镇职工的医疗保险，大概也存在这种区别。

第二、当城镇职工退休领取养老金时，按照国家的社保法规和制度，是先从其个人账户积累的养老金支取，为其支付139个月养老金。请注意，这139个月的养老金，是其以往工作期间的个人缴费积累起来的，与其他人（包括年轻人）毫无关系，这明明是用自己缴费积累的钱，支付自己的养老金，这怎么能说，是用其它年轻人的社保缴费，为其支付的养老金呢？这怎么能说，是“现收+现付“的呢？请问，这种”现收+现付“的证据何在？逻辑何在？合法合规的依据何在？

第三、城镇职工的个人养老账户，在139个月后，支付金额全部支付完毕，完成了历史使命。此时，城镇退休职工如果仍然健在，其养老金应该如何支付？从那里支取？按照社保法规和制度，按照实际业务操作中，社保养老金的缴费和支取的实践全过程来验证，只存在一种可能，应该是由社保的社会统筹账户，接替这位退休人的个人账户，继续支付这位城镇退休职工的养老金。

（1）社保的社会统筹账户的资金从何而来？这个退休职工在工作期间，其雇佣单位或者企业，依据国家社保法规和制度要求，由单位或者企业，以职工个人的名义，向社保的社会统筹账户缴费。一般情况下，城镇职工个人缴费比例是其工资的8%，单位缴费比例是职工个人工资的16%。

（2）虽然这笔缴费是单位出资缴纳的，但是从法律意义上讲，这笔钱是职工个人的养老权益，是属于职工个人的，是用于将来接替其个人账户支付其养老金的。

（3）既然单位缴费的社会统筹部分，在法律上是属于职工的个人的养老权益。那么，8%比例的个人缴费积累进入其个人账户，可以为其支付139个月的养老金。单位缴费的16%的社会统筹账户，按理应该可以为其支付，139*2=278月的个人养老金。139+278除以12=34年多。这就意味着，城镇职工身份的退休人员，可以依靠自己的缴费和单位缴费，支付其34年的养老金，如果是60岁退休，可以自己支付其养老金到94岁（按照国家统计局公布的数据，目前中国的人均寿命是78岁）。也就是说，在94岁之前，都是城镇职工退休人员，自己缴费+单位缴费，自己养老，而不是什么靠年轻人的缴费，用什么现收现付的模式，来养老。

第四、最后，我想知道，所谓的现收现付制，其准确的定义到底是什么？正确的使用场合，到底在哪里？所谓的年轻人缴费给退休的城镇职工养老，其合理的逻辑、和经过实践验证的证据，到底在哪里？在国家的社保法律法规和规章制度之中，是否有这方面的明确的文字规定和具体详细的描述？如果没有，那么，前述的这种逻辑和无法自圆其说的言论（或者结论），又来自何处？