教师薪资低造成了几个现象

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教师的问题很简单，就是薪资水平跟不上社会发展了，

最初的教师作为教育工作者，首先是要有一定的文化水平，很多教师以文人自居，时不时还会发表一些文章，或针砭时弊，或抒发情怀，从此转行的也不少，尤其是解放前很多投身革命的都是教师出身。当时的教师教书育人普遍是受人尊敬的，教师的薪资水平也处于社会平均以上，福利待遇都是令人羡慕的。

但随着时代发展，教师的薪资水平对比社会大多数岗位来说并没有区别，甚至基层教师薪资更低，而随着新一代家长的文化水平提升，对教师的歧视也就愈发明显，别说现在的我，就是上学时的我有的地方也不赞同老师的看法。传道、受业、解惑三项工作可以说已经跟教师行业没关系了，就是教育学生如何应试罢了。

而很多教师甚至教育管理层长期处于象牙塔中，已经丧失了正常的社交能力，我解除一些高校的管理层，盲目自信、不切实际、漠不关心，说难听点，纯脑瘫。这种人平时管理学生有着生杀大权，掌握着绝对的权威，但面对社会他们的很多行为甚至言行令人难以理解。

教师薪资低造成了几个现象，

一、教师的文化水平对比大多数人并没有优势地位，简单说，有的老师师范甚至师专毕业，我研究生水平就是觉得他们还不如我，这是心里上的，但现实是一部分教师水平还真的不如我；

二、教育行业逐渐转向以女性为主，因为这个行业不足以满足大多数男性养家糊口的需求，而部分女性以就业求稳为基础，更倾向于应聘教师。一个本不需要区分性别的行业内却发生了性别失衡，这对教育行业整体也是有影响的，男性和女性的思维方式多多少少有些区别，这些细微的区别累计在十年寒窗中，对孩子的影响是不可估量的。

三、 教师本身对于职业的发展追求趋于躺平，很多教师就是得过且过，完成教育大纲任务就结束了，自身也不追求更高的行业地位以及岗位发展，或者说那些愿意追求薪资或者能力的人早就出走了，大把的私立教育机构高薪聘用优秀教师，行业内集团校也越来越多，教育资源逐渐被垄断，留在普通学校的一线教师就是水平一般的教师。