中小企业老板，见过太多突然消失的了

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这装的真是无语了，我也是从事过人力资源的，对这块变迁有个深刻的感受。也面试过大量的人，目前快递这块顺丰、京东招人比较容易，也认识京东的区域人资。为何顺丰京东招人容易，还不是工资不拖欠，猫腻少嘛，有小问题没有大毛病。美团的优势是什么，可以兼职日结，也可以月结，相对自由度比较高，没有拖欠工资迹象。

      好了，我为何老是说拖欠工资的事，这丑事还不是这些中小企业干出来的，早些年还是普遍现象，工人维权难，这些年虽然有改善，但是跟国外一比，就是奴隶主和资本家的区别，国内企业少说点80%企业老板都是奴隶制思维。在国外有工资少的现象，唯独没有拖欠工资的事，压根就不敢好不，黑户另外说。国内对这些企业老板宽容到令人发指，出现了恶意讨薪这个名词，真是辣眼睛到极限。

       目前国内大企业招人并不算太难，主要难的是中小企业，工资低还拖欠，不否认也有好多不拖欠的，但是总体工人处于一个弱势群体，大企业总体要脸，还有上市原因，闹出拖欠工人工资的事，股价等的暴跌吧。中小企业老板，见过太多突然消失的了。

      这个小老板到现在还没认识到问题所在，工资低，没前途，工厂也存在随时关门可能，还工作时长，人还不自由，工作环境大部分非常一般，有的接近恶劣，还有时不时爆出的拖欠事件。这类企业的竞争力在哪，但凡愿意去的要么都是年纪大的，或者暂时需要一个工作糊口，但凡有一点办法都不会去。

      问有工资高的中小企业吗，当然有了，所以别人不在网上喊啊，这些工资高的中小企业才有核心竞争力的，不加班8小时工资在1万以上，工作环境也不差，室内都是恒温，这类企业他们主要困难在于培养人周期比较长，没有半年以上很难有产出，有一定技术要求。所以老板对员工不错，专门搞了个健身房，还有投篮机，还有个大冰柜，里面的员工几乎都是10年以上的。