国企给你开20万的工资，华为给你开30万的工资，你选择国企还是华为？
风流才子超哥哥
2024-04-29 20:55
【本文由“小飞侠杜兰特”推荐，来自《中美科技巨头都在布局，国产DPU水平如何？》评论区，标题为小编添加】
- 饮者留其名
- 国企很多是铁饭碗，然后磨洋工
国企也有很多有能力的人。
举个简单的例子，如果你是一个应届毕业生，一家国企给你开20万的工资，华为给你开30万的工资，你选择国企还是华为？
显然绝大多数人都会选择国企。基于这个道理，国企也招揽了大批的人才。
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国企能开20W而华为只开30W，本身就说明你的某一方面对国企来说是重大的人才，但是你也有着另一某方面的缺陷或者说短腿导致华为不愿意开得更高（如果你没缺陷或短腿华为不肯嗯只开30W），而国企则不太在意你这方面的缺陷或短腿（国企和私企的性质及人事制度不一样，私企是不怎么愿意高薪但缺点明显的人的，比如缺乏团队合作和不愿个人加班之类的人，私企是不愿高薪雇佣的，哪怕此人某个方面有比较重大的价值。当然如果是顶尖的价值的话，那私企也是可以容纳的）。
如果国企，或者研究所给你开20华为给你30，肯定去华为啊。
因为研究所肯定是没决定你有能力，档次不够，华为认可的30的应届生，研究所才给20？
同样的如果是20的能力去华为，面招走眼给了30，你跟不上，考评直接就会被优化了。
面临的是被领导天天吊的日子。
你要知道研究所20的应届待遇对应的能力，低于华为30应届的能力应该是很大概率事件。
现在研究所，好的，研发岗都是要求985，专业对口，博士起，还要是优秀的。
落户安家费，待遇第一年好的不止20。
一线城市好的研究所你这个20搞不好都是工艺岗。
而华为你入职能评级30的水平，你都不是一般人了，去研究所研发岗问题不大
在华为你不被优化，混个几年基本都是几十个。
一来就有16a评级，那你以后跟得上都是百万级的。
你在研究所进来就20个，如果是非一线城市，说明你是研发岗，985博士。干几年至少小几十个是有的。
你比较的这两个人都不是一个事儿。
一来评级到16a，你就不是30个的人。
如果你在一线城市进研究所，20个说明你搞不好连研发岗都不是啊。
这怎么比嘛。
国企对于人才恐怕没什么吸引力，除了薪资问题，内部管理僵化晋升困难也是很重要的因素。
若要活得舒适，不担惊受怕，还是要选国企。
我友人的儿子，83年的，上大学时曾拿过香港举办的一个软件(什么的，我不太懂)大赛第一名，毕业后进了华为，收入还行，时间不长听说他辞工了，问他为什么？他说那地方工作氛围不适合他，部门主管死死压住他不给升职，另一个部门愿意让他过去，主管又不放他。
我国企下岗后在私企管理岗呆过20多年，深谙私企这方面的弊病：没理可讲，投诉无门。
1.30万年薪，在华为是入职时的工资，随着职级上调，工资会不断上升。也就是说30万在华为，大概是最低级的工资。
2.工资在华为只是个零花钱。除了工资，华为还有股份分红和奖金。是工资的十数倍。台湾曾统计过，华为年薪合计在1000万以上的有上千人，500万以上的有5000人，100万以上的过万人。华为去年分红分了770亿。请问，哪个国企有这个待遇？
3.华为的员工能接触到世界最顶级的科技，华为员工是世界各大顶尖猎头公司的目标。在华为工作，有机会到世界各国旅行。从华为出来还有创业的机会（兜里有钱，脑子里有技术，科技界有人脉）
凡是有野心但没背景的科技人，华为就是人生的梦想。