为什么现在的人力资源管理只有KPI指标考核，而没有相应深入的思想交流成分？

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• mfk111

• 为什么学不会，不就是还抱着资本主义那一套不放手嘛！

之前跟一位人力资源管理大师交流，我们共产党之前是靠作思想工作起家的，我们马克思主义者相信人的主观能动性，那为什么现在的人力资源管理只有KPI指标考核，而没有相应的深入的思想交流成分？

人力资源管理本身也清楚，人员流动性大，招聘成本高，都是最常引起讨论的问题。那为什么不做好培训和思想工作，做好人才培养？

我问了他也答不上来，最后甩给我一句话，不行的人就是不行，再怎么思想工作也没用。

你不做当然没用。

你不培养不做细致的思想工作，只想着收获果实，不想浇水栽培，成长全靠概率，那不当然成材率低么？招人进来不做培养，野蛮随机生长，适者生存，那当然淘汰率高，完全就是祸害应届生。

而且哪怕我们原本最专业的政工干部，现在也不会思想工作了，各级官员全都是kpi考核、民主评议，现在还有谁认真做思想汇报，批评与自我批评？哪里还有制度性的一对一的谈心谈话？