产值、利润、销售、分红都在涨，唯独工资不怎么涨

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• 偷师老马学了半桶水

• 一样而又不一样。我相信你应该了解过资本论所提到的啃吃饭时间。这种事情就在棉纺织企业里上演，只不过不是那种明目张胆的缩减工人该有的工作餐和午休时间，是通过不设立应有的工作餐和午休，让工人自己想办法利用工作间隙就餐来达到目的。又比如提高工作强度，以细纱挡车工为例，国企时代，一个女工平均负责四台机，每台机480锭或者420锭，到了现在看十二台机，每台机480锭是很普遍的事情，而且机器还提速。又以延长工作日为例，从最初的四班三到班，变成三班三倒班，再变成目前的两班两倒班。（提示一下，三班三倒和两班两倒均不存在礼拜天安排休息），经过计算，工人每月需完成的工作量超过国企时期十倍，工作中的工作强度提高到了原有的五倍以上。在这种情况下，女工们去方便都得找准时机。（没有顶岗的人）

这个我是深有体会的，以前我干过的一家制造业企业，最开始是八小时的四班三运转，两天一换班，两个早班两个中班两个夜班休息两天。08年“危机”，不少企业都搞起减员和默认加班，我所在的企业在10年开始也变了，成了三班两运转，一个白班一个夜班的轮换，8小时计时基础工资＋计件工资＋4小时加班一月总计除八小时按周末加班计计基本工资。后来该企业关闭了【周边房地产开发，因污染要求外迁远郊，企业干脆关了工厂】，找工作发现基本都是两班两运转，没有所谓的加班工资，加班计件就是所谓的加班工资，说的是一周休一天，实际是一周倒一次班，倒班多出的12小时就是所谓的休息一天，按这个计算之前那家三班两运转一天一换班的岂不是上一天休息一天了！！！还有工资，生产效率不断高，单位绩效反而下降。产值、利润、销售、分红都在涨，唯独工资不怎么涨，一个地方各行各业的一线干活的人工资是按劳动力最低承受价格制定的。千千万万一线干活的活越干越多，干活的时间也满满的，收入却不能跟随经济发展合理增长，没钱消费也没时间享受对吧。目前的热门问题，不管是就业、消费、结婚率和生育率下降等种种问题，根源都是劳动分配的问题。