女性从事考古工作的经历

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来自女性从事考古工作的经历

摘自《女考古学家的学术之路——叶小燕研究员访谈录》，《广西民族大学学报》2012年第4期。

叶小燕（1933-2019）：1956年毕业于北京大学考古专业，分配至社科院考古研究所工作，主要从事战国秦汉时期考古学的研究。曾参加陕县庙底沟、三里桥、洛阳东周王城等遗址的发掘，主持宁夏青铜峡水库区的考古调查。《中国文物地图集》大型丛书特约编辑、总编委，著有《满城汉墓发掘报告》、《陕县东周秦汉墓》、《长城史话》等。

章梅芳：当时您班上有几位女同学？我们想了解当时像您这样学考古的女生多不多？

叶小燕：我们班有19个同学，女生只有4个，耿引曾、唐荣芳、郑笑梅和我。后来真正做考古的就我和郑笑梅两个人了。……

章：提到家庭和事业的关系，对女性来说的确是很难平衡的。科技领域有些女性常常遇到类似的问题，当和丈夫的事业发生冲突时，很多人都选择放弃自己，成全丈夫。女性应该如何在考古学领域立足？您有何看法？

叶：没办法，社会观念就是这样，没有人说让男的在家。所以我看到你这个题目，你给的题目真是很重要，我想了半天，在现实社会中这的确是一个问题。女性怎么能在考古领域立足？很难解决。从表面看生理因素是一方面，但归根结底还是社会问题，而且是几千年的传统观念遗留下来的问题。我感到在中国搞考古的女同志比国外的要艰苦多啦。我刚才说了，“文革”前，根本不考虑性别差别，男的能做女的你也能做。当时是这种风气，但你说全平等也不是。考古所在分配工作的时候，比较重要的一般都不给女的。比方说，在20世纪50年代要铺开面，新成立好多考古队到各地去做田野工作，带队的全是男的。后来也有女的，不多。这种现象比较普遍，似乎很自然，我们自己也会说，哎呀，去与人家打交道，男的方便。考古队有很多行政工作，队长也不完全只管业务，跟地方上打交道啊，找工人啊等等有好多工作。考古所女的当队长时间最长的就是郑振香，她是安阳队队长，李毓芳、安家瑶分别当过汉长安城队和唐长安队队长，周永珍一度也当过安阳队队长。

章：那在工作能力评价方面，对女性有歧视吗？

叶：这种歧视隐蔽在习俗之中，让旁人看来很自然也很合理。考古所研究工作是以田野考古为主，女的长期下田野有困难，在考古所自然就处于劣势地位。曾经还有一段时间不要女的，就是在“文革”以后。考古所招收研究人员一般首选男性，为什么呢？就是因为男的能长期下田野嘛。这倒不一定是说女的不能吃苦，而是说女的下田野事儿太多，家庭、孩子，坚持不下来。所以，领导在用人选择上的这些考虑，也可以理解。“文革”后我们所也进了不少女研究人员，遗憾的是，下田野的女性就很少了，总共也不到10人，有的研究室尚无一人，这在研究人员中是少于过去的。但考虑到以往的经验，这倒也是比较现实的选择和安排。

章：那在日常职称评定之类的方面，有没有性别歧视呢？

叶：职称评定当然对女的也有些歧视，原因和上面说的是相通的，因为在考古所主要注重的是田野工作。你知道嘛。可以说是隐性的吧。

章：那科研奖励方面呢？

叶：奖励，如果俩口子都在考古所，有奖励一般会给男的，虽然女的比之毫不逊色。别人也感到很自然，哪能好处都给你们家啊。如果给了女的，男女双方也都不自在。归根结底，这也是社会观念问题。