人才引领驱动高质量发展

人才是第一资源。习近平总书记增说过：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”在新的历史潮流冲，我们必须充分认识到，人才在我国的战略布局中的重要作用，要充分理解，以人才为主导，为中国式现代化提供强有力的支持。我们要始终坚持党管人才的原则，为党和人民事业聚集各种优秀的人才。

立足实际，突出选才重要性。人才是创新的关键因素，是实现民族复兴的战略性资源。在新时期，我们要着眼于国家的需要，突出科技的高水平、高水平的导向，加快破解卡脖子的问题，以人才的加速度，推动经济和社会的高质量发展。目前，我国科技人员数量庞大，高端人才数量较少，发明专利数量较多，转化效率较低，高层次创新人才的培育任务还很艰巨。所以，要进一步完善人才开发制度，就必须注重对人才特点的辨识，采用最恰当的方法对其进行培养。同时，也要注重给基层一线打基础，多岗位、多岗位的锻炼，让他们茁壮成长，为社会主义事业的发展提供源源不断的动力。

统筹全局，突出选才匹配性。不拒众流，方成江海。在选人方面，部门应注意人才的胜任特征与岗位需求的匹配，“广纳贤才”。从现实需求出发，把创造价值作为弓才的导向，摒弃唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的评判准则，拓宽渠道，吸纳更多的人才，采用更加灵活的方式来进行柔性引才，充分考虑个人特质、岗位特点、组织目标的一致性。建立一套科学、高效的人才选拔准则，控制好选拔的过程与关键步骤，事先设计出一套有针对性、有效性的选拔方案，全面保证选拔的科学性与客观性，做到公平、公正、客观、科学，保证优秀的人才能够脱颖而出。

多元培养，突出培才的个性化。人才具有个性化和差异性的特点，因此，在培养人才方面，要主动地拓宽培养途径，建立以个体特征和潜力为中心的多样化培养方式，突出个性培养与优势的发展，优化人才培养的路径设计。要把人才培养放在时代发展的全局中来看，把它放在发展战略和工作目标中来考虑，提高培养人才的方向性和前瞻性，起到指导性的作用；把有才能的人放到最危险、最危险的工作岗位上去磨练，在磨刀石上把自己的肩膀硬骨练得更好，在实践的过程中，让自己的知识体系更加完善，让自己的专业能力得到进一步的提高，从而提高自己解决问题的能力。对人才培养工作要进行不断的追踪与调试，为人才的培养创造一个好的培养环境，建立一个大的导师带徒课堂，一个大的人才交流平台，促进人才的发展。