以人才为先导推动高质量发展

党的二十大为我们描绘了一幅宏伟的发展蓝图，在其中，我们明确指出，要用中国式现代化来推动中华民族的伟大复兴。习近平总书记在新时期提出了一系列新的思想、新思想、新举措，体现了党对国家发展规律、人才发展规律的新认识，为全面把握党和国家工作大局，精准做好人才工作提供了根本遵循。我们要深刻领会这一战略的战略思想、科学内涵和现实要求，进一步提高对新时代人才强国战略的政治、思想和行动自觉。

　一个民族的强盛与否，取决于人才的聚集程度。在人类的发展历程中，人才的聚散离不开一个民族的兴衰。自16世纪起，意大利，英国，法国，德国，美国，相继在世界范围内形成了世界科技和人才集聚的局面。第二次世界大战后，美国对世界各地的人才都有了更多的吸引力，从而获得了丰厚的回报。当前，世界正处于动荡转型时期，人类文明前途充满了复杂、不确定性和不稳定性。全球的创新活动前所未有地活跃，新一轮的科技革命与产业变革正在加快发展，全球的科技、产业、经济结构都在被重新塑造，通过布局大科学，搭建大平台，聚集大团队，产生大成果，已经成为了世界各国的战略选择。世界人才事业和人类文明的发展，正在一片混乱之中交汇，各国之间的竞争越来越激烈，对人才的竞争也越来越激烈，这就凸显出了人才是“第一资源”，引导着发展的重要性。

要对人才的成长诉求、利益诉求和心理需求进行准确的把握。现代社会对人才的需求呈现出多元化的趋势，尤其是年轻的人才正面对着工作和生活的双重压力，以及他们的生涯发展焦虑。例如，在对人才的考核和激励方面，也有一些“帽子”的泛化和异化现象。“帽子”在某种意义上成了识别人才的标志，是人才发展的阶梯，是工作岗位的“通行证”，是资源的“吸铁石”，这使得年轻的人才热衷于追“帽子”，容易产生浮躁、浮夸和浮华。人才力量的强大要求聚集全球的精英，而非到处乱扔的“帽子”，必须标本兼治，避免以“帽子”代替德才，以结果为“硬通货”。人才工作就是人心工作，要强化对人才的人文关怀与心理疏导，真正关心人才的所思、所忧、所盼，为广大人才及时送去党的温暖，向党和政府及时反馈人才的温度。“人才强国”无“旁观者”，“无外人”，“人人皆可成”，“人人有责”，“人人有责”，“人人有责”。使各行各业的人才能够更好地把握“以德为本、以德为本、以德为本”的成德达才的坐标系统，找到围绕中心，服务大局，成长建功的切入点、结合点和着力点。

　谋划务实举措，创造良好的生态环境。要充分尊重基层的创造性，及时出台“实举措”，解决制约人才成长成才的“真问题”，不断完善人才开发的制度和机制。要突出放权给用人主体，主动放开人才，给他们更多的技术路线决定权、资金支配权和资源调配权，更多地关注年轻人才的“雪中送炭”，让他们尽快成为领军人物。要加快构建以创新价值、能力和贡献为核心的人才测评机制，避免“帽子”的“异化”和“扭曲”，营造有利于人才集聚、发挥才能、发挥作用的环境。加强对国际社会的开放、信任和合作，积极地融入到世界创新网中去，把梧桐树建得更好，吸引更多的金凤凰，创造出世界英才云集神州，万类霜天竞自由的开放创新生态。通过各方面的新政策新措施协同发力，精准发力，让各类人才摆脱种种体制机制的羁绊，摆脱急功近利、浮躁焦虑的心理，使创新的活力和创造力得到最大程度的发挥，用坚定的信念、坚定的意志、顽强的斗志，为国家的建设、国家的复兴而共同努力。