加强对年轻干部的监督管理，保证干部队伍“后继有人”

       党的二十大报告指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”由此可见，青年干部是党的传承、国家长治久安的力量源泉，我们党对青年干部的培养和选拔一直很重视，在改革发展、脱贫攻坚等领域，青年干部也做出了不小的成绩，但是，在新的风险、新的挑战环境中，也涌现出了一系列值得我们关注的问题。要加强对青年干部的教育、管理和监督，把青年干部培养成党和人民信得过的好干部。

       一是要加强党的组织建设。要让广大党员干部在“四个意识”、“四个自信”、“两个确立”、“两个维护”上牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移地拥护“两个确立”、“两个维护”。切实培育勇于创新、勇于创新、乐于奉献的思想。通过定期开展廉政谈话和警示教育，使青年领导干部树立并实践正确的政绩观，巩固自己的理想信念，筑牢拒腐防变的防线。

       二是加强素质教育。坚持“引进来”和“走出去”两种方式，突出有针对性和实用性的培训，加强专家授课和实地授课，大力开展“云课堂”，通过直播和录播等形式，不断给青年干部“充电”，提高自身业务水平。加强实践锻炼，把实践锻炼同当地发展实际、中心任务和岗位职责密切结合，有目标地选拔出一批优秀的年轻干部到村任职、驻村工作，让他们在艰苦的一线历练。

      三是要完善体制机制。构建完善的监督体系，包括舆论监督、公众监督等，进一步完善监督体系的“质与量”以及相应的处置办法，采取书面监督、口头监督、网络监督等多种监督方式，对事前、事中、事后进行全程监督，切实做到制度管权、管人、管人。要进一步疏通“下”的渠道，改进“下”的情况，坚决对不担当不作为慢作为、乱作为的年轻干部。

       四是加强执法督查。要加强对“一把手”及其领导集体的监督，教育青年干部要摆正自己的位置，从严要求自己，严格遵守法律、法规，系好自己的人生第一颗纽扣。把考评的结果作为奖惩的依据，把制度的实施融入日常和经常之中。加强监督和检查，切实消除在执行制度时的人为因素，对故意曲解制度、歪曲执行制度的情况进行严厉查处，保证执行不走样、不走样。