对领导来说，听话、忠诚但会把事情搞砸的下属，价值要远胜于能力强但不服管的员工

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新东方这家企业一直面临着这样的问题。因为新东方从2000年前后开始扩张时期，走的一直都是名师制。这种名师制的问题，与今天的网红直播如出一辙——个人的名气大了，就会想着单干，即便你自己不想当干，也会有人逼着你单干。

为什么会这样呢？原因就在于，一家学校在特定时期内的招生人数总是有限的，名师的课多，那其他老师的课就少，自然会不满意。而且，对于名师来说，就算他挣得再多，大头也都是被学校挣走了。

在此之前，老罗已经展现了一把新东方网红的力量。虽然罗老师被叫做“行业冥灯”，但有一说一，一个大学都没上过的70后，能混成今天这个样子也没什么可说的。

虽然东方甄选做的是直播，但是性质上与之前的上课没什么区别。直播带货与上课的共同点，都在于非常仰赖老师的个人能力和口碑，名师、名主播就是最大的卖点。

我记得当年东方甄选刚开播的时候，带货和对外营销的主力都是俞敏洪自己。那个时候的俞敏洪，是想用自己的流量把东方甄选带起来，但显然没有成功。后来董宇辉走红，也就顺水推舟让他顶了上去。

以俞敏洪的年龄和几十年的企业家阅历，这样做的后果是什么他绝对不可能不知道。但是，在当时的情况之下，他也没有选择。最后出现这个结果，可能也在俞敏洪的预料之中吧。

另外再说说董宇辉，其实他的小作文，稍微有点创作经验的人都知道，最开始的那些可能真是他自己想出来的，但后面如此频繁的直播，谁也不可能如此高强度的频繁输出“金句”——即便是日产万字的作家，编的也是“故事”，而不可能保证每一段都是“金句”。不过在企业经营中，这倒不是大问题，这基本都是行业的正常操作。

就目前的情况来说，大家基本上都知道问题出在CEO，但是老俞会不会处理CEO两说。一方面来看，过去这十几年新东方这类事件频出，但老俞似乎是真不擅长处理这些事情；另一方面，东方甄选CEO与主播的矛盾其实也只是这种模式的外显化，除非让董宇辉回来自己当CEO并且直接给股权，否则接下来这种事情一定还会反复出现，只是不以这种方式出现而已。

最后，希望打工人谨记，在任何一个大型组织里，对于大领导来说，听话、忠诚但会把事情搞砸的下属，价值要远胜于能力强但不服管的员工，而在二者出现矛盾的时候，正常领导会有极大概率站下属的一方。

不要觉得领导蠢，这是人性使然，换成你也是一样的操作。