超9成回国留学生面临求职压力,专家建议其降低薪资期待,如何看待?
据界面新闻报道,教育部数据显示,2021年,留学生群体首次逾百万。猎聘与中国世界青年峰会近期发布的《2023海外留学人才就业发展报告》显示,计划毕业后找全职工作的留学生当中,有84.21%的学生打算归国就业。
“留学生的优势是适应能力和学习能力强,弱势是实习经历匮乏。”11月7日,大学生实习校招平台实习僧CEO曾舒煜在接受界面教育采访时称,“留学生有就业意识,但海外学习压力更大,很多硕士项目只有一年,没那么多时间实地实习。”
实习僧就业平台显示,求职前拥有四段以上实习经历的归国留学生,四年增长近三倍;拥有三段及以上实习经历的留学生,获得头部企业录取通知书概率提升1.45倍。
2022年全国大学生就业质量报告还显示,实习工作半年以上的大学应届毕业生,初次月薪平均可达4565元,而没有实习经历者的平均初次月薪仅为3821元。
《2023海外留学人才就业发展报告》显示,在打算回国就业的留学生中,超九成面临求职压力,排名前三的原因分别为:“国内优秀人才越来越多,岗位有限,就业竞争激烈”、“留学花费很多,担心薪资不达预期,很难回本”、“海归人数持续增加,其优势已不如以前突出”。
据智联招聘调研,2022年38.8%的留学生希望进入国企工作,同比上涨9%。另有27.1%、20.9%的留学生分别表示希望进入外企或国家机构、事业单位,排名次于国企。74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”,这一比例高于2021年的59%。
由于留学成本高,该群体对薪资期望也更高。曾舒煜称,国内985应届毕业生的平均起薪期望约0.8万-1.2万元,英美留学应届生的期望薪资则在一万至一万五间,曾舒煜建议,留学生应适当降低薪资期待。
大家身边有没有留学生亲友或同事,如何看待他们在工作中的表现,如何看待他们的工作能力?