“指标陷阱”真的可以杀人的

【本文由“不要昵称”推荐，来自《小学女教师离世留遗书称课外工作压力大：需要应对上级检查，拟写材料》评论区，标题为不要昵称添加】

“指标陷阱”真的可以杀人的。

指标管理曾被誉为管理方法的革命，但指标管理更适合机器而不是活生生的个体生命。

福特生产线的管理方法在一百年前就早就了“摩登时代”。现在，则更被教育、服务行业及行业评级等部门奉为法宝。凡事都设分数，达不到分数指标不合格。

指标管理最直接的后果就是增加基层工作人员负担，而从实际应用效果上看，对各项工作没有任何积极帮助，倒是助长指标造假和工作敷衍的行为。指标管理满足了各部门负责人的要求，却造成了基层工作 人员的时间浪费，得不偿失。

当一些部门官员满足于指标达标的成绩时，不知又有多少基层工作人员倒在岗位之上。该换个思路处理相关问题了。

数字是干巴巴的，可人是活生生的呀。