这主要从哪个角度来看公务员的待遇效能比

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这主要从哪个角度来看公务员的待遇效能比。

一、如果以目前的考核机制，过程比结果更重要的话，公务员更容易滥竽充数，大量的公务员处于无效能状态，当然就显得待遇高了。

二、如果面向未来，把为人民服务真正做到实处，对公务员的能力素质要求是挺高的，目前的待遇又显得不是那么高了。

三、改革创新的方向是发展，降薪降待遇是负方向并不能解决问题。一是公务员宏观管理能力要加强，必如规划引领、政策制定、负面管控，这方面人才的待遇还是偏低的。二是公务员微观能力要规范，这方面要以服务为主，不能以管理为主，现在的情况下，大量的人力资源从事重复性的低水平的管理工作，而且还把大量的事业单位人员抽调从事管理工作，公务员大部分从事的是管理的管理工作，效能极低，这是人力资源的大量浪费，许多单位都不知道自己有服务职能。需要尽快改革创新，尤其要尽快扭转前一段时间宏观微观不分的情况，要求上下一般粗的情况。