西方社会的罢工，在某种程度上有点像互相伤害

任何制度都有利有弊。

西方社会的罢工，在某种程度上我感觉有点像互相伤害。像我之前遇到的学校助教罢工，在助教罢工后，整个学校的教学活动几乎都停了。很多学生没课上，不但耽误自己时间，毕业也得往后推迟。

当然，那一轮罢工最后胜利了。学校给助教们集体涨了工资，好像不多，但是涨了一些。不过，最后涨的工资，有些也是羊毛出在羊身上。学校高管不太可能从自己身上割肉，于是便给学生涨学费。而且，首当其冲涨的是国际生学费，因为国际生不是本地人，最没有话语权。

他们每次罢工的时间点，基本都是在集体合同快要到期时。一般来讲，工人或职工加入工会，每个月从自己的工资里自愿扣点钱给工会，组成一个相对比较自愿的工人联合会。然后，工会代表工人或职工，跟资方进行谈判，签订集体合同。在集体合同中，一般会约定最低工资，以及合同期限等。

合同期限一般是三年或四年。

所以，每到三年或四年，工人们便会罢工。因为等到集体合同需要续约时，工人们会要求涨工资，但是资方一般不会同意涨工资。而且在现实中，大家从集体合同快到期前很久，便来回拉扯。扯到最后一刻，如果没谈拢，则一拍两散。

是否决定罢工，一般不是由工会自主决定，而是由参加工会的人集体投票决定。

他们那边的罢工，非常常见。因为在集体合同到期时，往往谈不拢。工人们经常会提出一个非常高的要求，比如要求集体涨薪20%，而资方往往会一毛钱都不答应。我感觉经过这么多年的演变，这已经成了他们的默认操作套路。

一方开个高价，另一方一毛钱都不同意，经过极限拉扯后，到最后一刻，大家一拍两散。

罢工对工人或职工们来讲，不仅是罢工，也是一种活动。名义上是罢工，但其实跟我们想象的拉着横幅、嘶声力竭大喊大叫，不是一回事。这些老外在罢工现场，经常是弄个音响外放，在那儿载歌载舞，俨然是在开party。

偶尔看到有人路过时，便高喊几声口号。等行人走掉后，又开始唱歌跳舞。

工会制度以及由此衍生的罢工制度，减损了他们的生产能力，尤其是在需要较高人力组织性、生产纪律性的劳动密集型行业。

我觉得这也是马斯克很喜欢中国的一个原因。

因为我们这边没有这样一套制度，可以在最大程度上保证企业的生产。

当然，孰好孰坏，没有统一结论，各自有不同体会。