一周三休？ 微软日本对员工作息制度进行探索

微软日本宣布将在今年夏天试行一周三休的政策，推动“工作-生活选择”原则。公司旨在创造一个良好的工作环境，每个员工可以根据工作和生活的情况选择各种灵活的工作方式。

根据微软日本22日在其官网上发布的一篇公告显示，2019年8月的4个星期五，微软日本全职员工将会享受到“特殊带薪休假”并关闭所有办公室。该方案同样会在2020年8月实施。微软日本也会为员工提供学习、不同行业交流、家庭生活旅游、社会公益活动的费用支持。

这里要说清楚的是，微软日本进行此项决策并不是为了今后导入“一周三休”的政策，而是为了进行测试能否出现不同的工作方式，进行一番探索尝试，最终的目的还是希望能够提高员工的工作效率。

实际上早在2015年，日本优衣库的母公司迅销集团（Fast Retailing）便对外宣布，将在当年10月份对旗下1万名雇员约总雇员人数的1/5实行新的劳动制度，即只要员工愿意，并将每天8小时的工作时间延长至10小时，在保证每周40小时工作时间的前提下，那么他们可以选择每周休息3天，工资待遇将照往常一样保持不变。

据了解，除了上文提及的迅销外，运营肯德基的日本KFC控股、日本雅虎等大企业以及一些地方企业都陆续实施一周三休制，这业已成为一种新的社会现象。媒体分析认为，这是在人手短缺感日益加深的背景下，企业希望为需要看护和育儿的员工构筑宽松的工作环境，借此确保人才。

来自日本厚生劳动省的调查数据显示，设有每周休息3天以上制度企业的比率在2015年已占整体的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推进对工作方式改革的讨论，一周三休制还将可能促进工作方式的多样化。

最近，国内关于“996”的讨论很是激烈，而微软日本的这一尝试无论成效如何，能否探索出一种全新的工作作息制度，都是值得肯定的。

（3DMGame、中国新闻网等）