走了一个人就是一个萝卜坑，自有后来者顶上，要么更有关系的，要么更“便宜”的

【本文由“咸鱼不闲”推荐，来自《请假照顾父亲被调岗，生育后被降薪…一些企业逼迫员工主动离职》评论区，标题为小编添加】

• 蜗牛迷迭香

• 晨枫同志，这事还得国家层面出手管理，很多央企、国企带头违反劳动法，很多国企领导俨然如红色资本家一般，这企业仿佛是他家的，整天也跟文中的企业一样，搞这些下作的行为，甚至不以为耻反以为荣，仿佛替国家解决了麻烦一般，简直让人笑掉大牙。

没错，还美其名曰降本增效。直接开你他们不一定敢，尤其是有编制的员工，但他们会用各种XX考核来扣你的钱，用固浮制薪酬降你的绩效从而压低职级，等你一口气没喘上来时最后让你轮岗，你去是不去？去了基本就拿个稀饭钱彻底边缘化，再难有出头之日，不去他们就不让你继续干当前的活。所有的目的，一个是降低人力资源成本，说白了降低一般员工的薪酬开支，还有一个就是最好能逼你走，你自己走他们不用额外掏钱，走了一个人就是一个萝卜坑，自有后来者顶上，要么更有关系的，要么更“便宜”的。