非等的公司彻底不行离职时一地鸡毛再走？

【本文来自《职场心理学：领导总是画大饼怎么办？》评论区，标题为小编添加】

当然是提桶跑路啊？

不趁着公司还没到穷途末路、人事相关职能还能正常运转跑路，非等的公司彻底不行离职时一地鸡毛再走？

我当初工作的互联网医疗公司，在16年因为外部原因出现颓势开始收缩裁人，但是对骨干人员提出工资转职工占股的方案，同时给员工画上市的大饼。

问题在于工资转职工占股属于变相降薪，而纯互联网医疗公司上市的前景，看看行业领头的微医年年号称上市就知道了，任何一个看过互联网医疗行业分析报告的人都不会乐观（已上市的3家，两家主要靠卖药），微医虽然“屡败屡战”但好歹真提上市申请。

所以我果断选择拿了补偿提桶跑路。