印度人能成为当代最成功的“世界管家”绝非偶然，任何一个民族和文明都有其闪光点

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• Leo

• 文章太长，有些部分不错，有些地方却让人可笑，根据印象随手写点。

  1. 甘地式不合作，以及对待印度的正确态度，“往死里打”才是尊重印度，和我想法差不多。

  2. 管理能力学习这一块，就有点前后矛盾，一方面觉得印度人管理是要玩死美帝，一方面又借着印度全民学管理来贬低北大清华，有点莫名奇妙。北大清华也有很多学生在国内贡献好不好。印度人为昂撒当管家，这是历史形成的文化，中国人全民学管理就能超过印度？中国的管理人才培养思路主体是在实践中选拔出来，后学习的很多，真正义务和大学教育主要教的是知识和技能，说的更难听点，大家都去学管理，谁来做实业，骗子太多了怎么维持？（原谅我吧管理和骗混为一谈，哈哈，全民都务虚了那可不就早就更多的欺骗的土壤吗？）

  名校出国的比例高，说到底是历史发展原因，有些人才没有实现在国内可能的空间高度，就个人来说是个人选择和时代原因，放大到集体那就是时代原因。前几年年轻人晚几年工作就可能一辈子买不起房子，这种差别是个人原因或者学校的原因？

  3. 美印都在做戏，美企我就看苹果和特斯拉，这两货现在还是白人管理。

  4. 美国不是没有人认识到现实，有点觉得美帝现在是喊着要硬的（制造业），实际上还是继续把软实力进一步发挥到极致，影响全球资本来继续抽血全球，甚至抽血全球来维系体面和霸权。中国就相反，还聚焦硬货，软的东西还是低调。一个要面子，一个要底子，继续。

  5. 战略藐视对手，战术重视对手，嘴上喊喊遏制印度没啥不好，既然作者觉得印度要坑死老美，那更应该煽风点火啊，实操做到不帮印度搞基建，不投资只卖货（不卖高端设备）就够了。

印度普及MBA教育㇏，相当于为印度人普及了管理的概念并形成了管理的“肌肉记忆”，套用三体里的话就是打上了管理的思想钢印，印度人能成为当代最成功的“世界管家”绝非偶然，毫无疑问是与这密不可分的。任何一个民族与文明都有其闪光点，实事求是而不因人废事，因此学习他人的长处不仅不丢人，而且是极其必要的！