温州一企业“禁止婚外情和出轨”，公司回应：家庭和谐才能稳定工作，你怎么看？

据极目新闻相关报道，最近，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。

据报道所述，该公司的工作人员称，这份文件的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况，导致影响工作。该公司认为，“家庭和谐才能稳定工作”。

该工作人员还表示，目前还没有员工违反这一要求。

记者随后又联系了乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该企业属地中队，工作人员均表示，目前未接到针对这一规定的投诉。

不过也有律师表示，我国《劳动合同法》明确规定，了解除劳动合同的情形，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。

陈栋律师称，“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。”

部分网友对于该公司的这一举措表示支持。

但也有人觉得，无论这样的规定有多么正能量，它始终是违反劳动法的，既然违法了，就不应该推行这一规定。

不知道大家觉得这个规定怎么样呢？你们觉得以此为据可以辞退员工吗？