印度裔CEO背后的种族逻辑

近些年，中国印吹们最喜欢拿美国大公司中的印度裔CEO说事。目前除了谷歌和微软之外，美国还有许多国际巨头企业的CEO都是印度裔。

据统计，在2017年美国世界500强企业当中，印度裔CEO就占据了10位，而华人CEO只有3位。印吹们据此用印度的大学理工类及MBA教育和中国作比较，以证明印度大学教育水平比中国高。

其实日裔和韩裔在美国大公司中当CEO的人数比华人更少，为什么印吹们不说印度的大学比日本和韩国强呢？

目前在美国的世界500强公司中，仅仅有4位黑人CEO，还不到印度裔CEO的一半，而美国黑人数量悬印度移民的十倍。是因为美国黑人的英语不如印度裔流利吗？还是因为美国大学的MBA教育不如印度？

在2022年世界500强公司中，中国公司有145家，美国公司有124家，印度仅有9家。如果以这个数据作比较，是不是可以得出中国高等教育完全吊打印度高等教育的结论呢？

为什么美国大公司CEO中的印度裔数量比华人CEO和黑人CEO多？首先，这些美国大公司都是白人拥有绝对控股权的公司；其次，美国大公司中的印度裔CEO都是高种姓人群，其中大部分是雅利安人后裔。

公元前十二世纪到公元前十世纪，入侵印度多年的雅利安人逐步建立了种姓制度，以确保其统治地位，这是世界上最早的种族隔离制度。公元前2世纪～公元2世纪编成的《摩奴法典》，赋与了种姓制度以法律地位。古代印度雅利安人的太阳神卐字符号标记，看着是不是很眼熟？

公元493年，出生于维也纳的日耳曼人狄奥多里克打败东罗马帝国，建立了1东哥特王国。他在任内颁布了欧洲历史上第一个种族隔离法案，目的是严禁哥特人与罗马人通婚。

从十七世纪开始，英国先是入侵莫卧儿王朝。到了1757年，印度逐步沦为英国的殖民地。英国人为了削弱印度人民的反抗意志，保留了高种姓人的特权，并给予他们很多优厚待遇，与他们结成政治同盟。印度高种姓人也很顺从地配合这些比他们更白的统治者。

由于英国在亚洲、非洲和大洋洲殖民地的不断扩大，为了方便统治这些殖民地，印度移民被英国作为廉价高质劳动力带到世界各地。由于印度移民大多以工商业主、律师、医生等中产阶级身份到殖民地工作，英国也有意扶持印度人压制当地土著，因此印度人时常以二当家和殖民地管家身份自居。

公元十七世纪，英国开始在北美建立殖民地，实行奴隶制。作为日耳曼人分支的盎格鲁撒克逊人先是掠夺印第安人当奴隶，在遭到印第安人激烈反抗后，又开始大量从非洲贩卖黑奴到种植园劳动。为了维护奴隶制，又衍生出种族隔离制度，这个制度主要是歧视迫害印第安人和黑人。

1882年5月6日，美国颁布了历史上第一个也是唯一一个针对特定移民的歧视性法案———《关于执行有关华人条约诸规定的法律》，即通常所谓的美国排华法案。因为美国的白人统治阶级认为吃苦耐劳、遵守纪律的华人抢了白人的工作机会，这个理由听着是不是很耳熟？1920年2月24日，一个奥地利出生的日耳曼小胡子建立了纳粹党，他公开声称：雅利安人是世界上最优秀的种族，是人类的普罗米修斯，日耳曼民族是最纯粹的‘雅利安人。他选用卐字符号为纳粹党和纳粹德国的标识。

1943年1月9日，汪精卫伪政权和日本政府签署了《汪日共同宣言》和《关于交还租界及撤废治外法权之协定》。美英两国不得不于1943年1月l1日分别与重庆的国民政府签署了《中美关于取消美国在华治外法极及处理有关问题之条约》和《中英关于取消英国在华治外法权及其有关待权条约》。之后经过漫长的扯皮和游说工作，1943年12月17日罗斯福正式签署由国会通过的《麦诺森法案》，标志着《排华法案》被废除。

2012年6月18日，美国众议院全票表决通过，美国正式以立法形式就1882年通过的《排华法案》道歉。

今天，美国白人公司的印度裔CEO数量比华人CEO多这件事，与中国教育水平高低和中国人工作能力没相干，只是再次证明了种族主义在美国的根深蒂固。

有时候人越是认真观察眼前的真相,离真相就越远。这时候要把目光放得更远，追遡更长久的历史就可以帮助我们发现事件的真相。