我们系统内就是一刀切，没有商讨余地！

【本文来自《我所在的央企，20年前就废除了工资福利与学历、职称和工龄挂钩，只按岗位付酬》评论区，标题为小编添加】

• guan_15894057131086

• 绝对的一刀切就意味着绝对有腐败，四十年前的工人还分八级呢！八级工可能比厂长都挣得多，今天的公务员也是工资与职级挂钩，有的科室会存在小科长大科员的现象。学历、职称和工龄当然不能不考虑，只是要看其对薪酬影响的权重，改革是为了更公平合理，而不是为否定而否定，所以，这个唯岗位论其实是种懒政庸管。

我们系统内就是一刀切，没有商讨余地！

我原来是中级职称，按当地规定和系统以前规定，岗位工资和效绩工资中级职称按正科，高级职称按副局（副县），公司上市后，没有行政职务的（副主任至总经理）一律按“业务主管（相当于过去的科员办事员）”同等对待，一个标准。只是每年考评合格后涨一级，但不管学历多高，职称多高，最高（天花板）相当于副主任（副科）的60%，而这个副主任可能仅有初中学历、没有技术职称。

当然现在低学历、低职称的很难爬到副主任位置，更别想当总经理。

现在企业内博士、硕士本科生多如牛毛，几年后个个都是高级工程师、高级会计师和注册会计师，都拿副总经理的工资，公司如何处理？

另外一个处理办法就是禁止只有学历不在岗位的参加技术职称考评。

如现在没有副主任以上职务的博士生不得参加职称考评，担任副主任以上职务但不从事所学专业的，也不得参加考评。绕过企业，自己参加地方政府组织的考评并授予相应职称的和证书的，企业不予承认。有意见，请另谋高就，企业绝不挽留！