多举措做好年轻干部选育管用

       我们党向来重视干部工作。年轻干部是党的干部的生力军，建设一支优秀的年轻干部队伍，更是巩固党长期执政地位的基础性工程，关系到党和国家事业后继有人的重大战略。党的十八大以来，习近平总书记作出一系列相关指示，新时代年轻干部工作不断加强。我们要善于总结经验，不断探索创新，让优秀年轻干部不断涌现。

​       做好源头储备，夯实人才基础。坚持广开进贤之路，畅通年轻干部入口。精准开展公务员招录、事业单位招考、人才引进等方式，不断扩大年轻干部队伍。坚持把发现识别干部的功夫下在平时，常态化开展年轻干部大调研、大走访、大座谈。结合年度考核、专题调研等方式全面了解掌握年轻干部队伍现状，实行动态管理，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部，适时补充，深入挖掘年轻干部，全面识别优秀年轻干部。

       推动思想淬炼，加强忠诚教育。对党忠诚是培养选拔优秀年轻干部的首要标准。年轻干部虽然文化水平高，但缺乏党内政治生活的历练，容易受外界不良信息影响，迷失理想信念。因此，要将年轻干部培养纳入党员干部培训总体规划，多元化、全方位、穿透性掌握年轻干部政治表现。将党内政治生活作为锤炼坚强党性的熔炉，严肃党内政治生活，强化年轻干部党性修养。坚定信念，对党绝对忠诚，为党分忧，坚决防止政治上的两面人。

       抓实监管机制，善于监督管理。坚持把全面从严治党、从严管理干部的要求落实到年轻干部的培养教育、选拔任用和管理监督的各个环节去。好干部是选出来的，更是管出来的，既要注重培养选拔，更要加强监督管理，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，经常性开展谈心谈话，针对年轻干部的岗位特点，主动检视自我，防微杜渐，督促制定防控措施，严格约束和及时制止不良行为。坚持严管与厚爱相结合，注重加强对年轻干部的关心关怀，积极为年轻干部健康成长创造良好环境。

       （作者：浙江省宁波市北仑区白峰街道 王雯）