“超过35岁应聘者,简历再优秀也不要了?”

  • VFA
    你说的这个情况和我的分析并不冲突,我说的是35+不适合高强度加班(比如:1、和平时工作强度一样但时间超过12小时;2、工作难度增加同时短期大幅增长工作时间),但他们能接受更长的工作时间(第3点),你这情况磨洋工磨成这样能算高强度加班么?连每天基本的工作强度都达不到吧,刚好符合我说的第6点

回复2

  • 1.35+还愿意继续干下去的,基本都是能够承受工作强度的。撑不下去的早转业了。
    2.我告诉你所谓的加班到底是什么,你以为加班真能解决问题啊?工作中最难的是限时限刻,那种要你现场解决问题的才是棘手的,最难的是要求一次成功,不许返工的。
    3.真正的业务牛人没几个喜欢乱加班的。喜欢乱加班的,除了刚入行那几年的新手,一多半是混的。加班是加给别人看的,爱钻研的没人觉得靠加班完成任务是啥光彩的事。业务牛人一般都是平日里到处串门侃大山,一点没正经,关键时刻蹦出来露绝活几下搞定的。
    不要以为加班多了不起,在业内人士看来,长期加班是业务能力低下的表现。用加班说事,是很外行的。
  • 你就给解释一下这个一天10行代码,用半个世纪总结出来的业界规律怎么来的。别扯没用的。
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