“超过35岁应聘者，简历再优秀也不要了？”

我不是针对谁，我是说把年龄限制当回事的老板/HR都是垃圾，不管是企业还是机关事业单位。学校刚毕业那会儿，一半以上的人要么自己主动转业，要么根本干不好本专业。我去的第一家单位领导告诉我，能在入职一年内独立工作的，十里挑一！看见没，十里挑一诶。我问过咱老板，最近为啥不招新人，再不招新，单位里30以下的都要绝迹了（当初我入职时可是一水的应届毕业生），回答是现在的新人差劲的连培养的价值都没有。单位招人最喜欢什么人？当然是来了就能干活的，不用额外培训的。干活的人有什么样的？适合干的和不适合干的。新毕业的，谁都不知道他/她将来能干的怎么样。35+的，基本上要么自己放弃，要么干的实在太烂，混不下去。招人的时候，你只要看看他最近几年还干不干活，就知道这人到底如何了。专业领域里，愿意坚持十年以上的，基本没纯混的，还都是好伺候的，难得有嫌待遇不好之类换工作的。看看人才市场招高级人才的广告，经常可以看到要求招大型国家级研究单位领军人才或者院士级的大牛。MMP的，这种人一般不去人才市场的好吧！你能想象院士级、至少正教授级的大牛会屈尊去菜市场一样的招聘会投简历？当年诸葛亮可是人家蜀汉集团董事长刘皇叔三顾茅庐才请到的好吧。
不要拿HR出来当借口。一般单位里，用HR当炒人借口的，都是拿HR当背锅侠的好吧。用人的是业务部门，HR只是负责形式审查。多数单位HR都很弱势，HR美眉经常沦为程序员鼓励师之类的角色。碰上老板青睐的大牛，HR的形式审查环节常常直接被忽略，对那些能为公司创造巨大业绩的牛人，HR就是坨屎！大牛人在公司里各种胡闹的职场故事大家都听闻过，谁听说过HR出来维持纪律了？
都什么时代了，还拿各种馊鸡汤出来忽悠人？现在的真实情况就是，你想招人，别说人物、人才，连人手基本都招不到。