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风闻“投资者保护”：守护你的财富，共筑理性投资路
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上山下乡凭什么就不是分配工作？你就天然比农民高贵？农民能干你就不能干？
老子退休了儿子顶替不就是世袭制？
“人浮于事、工作效率”得看从什么角度说，血汗工厂效率倒是高了对员工有什么好处？
从建国初期的一穷二白，通过短短三十年，就留下了一个拥有两弹一星，有着完整工业体系，独立于国际两大阵营之外的地区强国，至少也算得上是空前的了，你还想怎样？
现在日本的年轻人已经开始转变，跳槽的开始越来越多了，日本政府也通过一系列政策鼓励人才的流动。年功序列和终身雇佣已经开始改变。
日本人不是因为对公司有归属感才不跳槽，而是“被有归属感”。在中国如果人到中年，只在一个企业做过，往往在换工作时被认为缺少能力。而日本之前，如果跳槽过几家企业，被认为缺少忠诚度。两种社会普遍认知，造成了日本人缺少跳槽的动力和社会氛围。但现在已经在开始变化了。
当然，日本的人才稳定有利有弊，中国的人才流动也是有利有弊的。