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你这八倍的数据是哪里出来的？
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月薪30万？那一年光工资岂不是360万？你去看看有多少企业的总经理到了这个数？
2016年上市公司董事长年薪达到360万以上的只有51位。
至于其他企业总经理这个级别能有多少就不太清楚了。 -
你这就是瞎忽悠了。
企业越小，薪资差距越小。企业越大，薪资差距越大。这是客观规律。
如果是十几个人的小公司，八倍的薪资差距已经很大了，中国的小企业普遍低于这个水平。
如果论万人以上的大型企业，无论中国还是日本，总经理和底层员工薪资都远大于八倍。
这还只是说聘用的总经理，还没说企业老板呢，如果日本大型企业的老板收入是底层员工八倍，那他肯定要去跳楼了。
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日本的企业最高管理者和最底层工作者薪资差多少？八倍
假如中国应届大学毕业生的进入某大型企业第一年的月薪是3000人民币；那么该企业的总经理得必须低于24000人民币，才能达到日本的水平。
但很遗憾，事实上中国的情况是这样的：
进大企业的新人第一年月薪3000，企业总经理一个月30万左右——收入差距高达100倍。
中国的基尼系数比美国还要高，你怎么往回圆呢？