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这倒是个思路。走线上和线下技能相结合的道路培养技能。一方面依托互联网,把最新的技术发展以课件形式播放,一方面走线下,把基础技能以现场考核形式进行认证。
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免费的就业再培训,培训完成要有考核,保证培训质量,然后再与用人单位对接,保证培训人员就业,这一条龙走下来,对促进就业应该很有帮助。不确定的事有两个:一个是国有培训机构比如技校,职业中专,职业大专,这种学校说实在的理论课程偏多,工人技师类(比如市场化之前的八级工)的老师太少太少,教授的课程不接地气,对就业帮助不大,这是需要大力改进的,虽然有政策,实际执行效果差强人意,有谁见过听过工厂内的工人技师有进入学校教书的?第二个是培训经费的落实,这个是不是也需要发行特别国债来保证呢?其实还有第三个问题就是愿意参加这种培训的就业人员的积极性,因为虽然培训是免费的,但是学习人员暂时也没有收入了,很多家庭负担重的人是不愿意参加的。
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这个说起来有点邪门,容我慢慢道来。
说起来,很多人都是焦虑的,我这本事...再过一段时间可能就没饭碗了。中国人嘛,总是追求“我有一技傍身”。这种焦虑驱动了很多无效的学习,因为不再有整块的时间,即使学习也无法大家进度一致,反正效率不高。上学的时候没好好学习,突然有一天明白了,再想学?面临各种困难,这样的事例我觉得挺多的。事实上,能提供个性化培训...这可是很高的要求。
好在有一点,计算机技术、通信技术已经足够进步了,现在想上网也不算难,那么,培训机构似乎可以找到机会。难度当然也是有的,比如说,一个年轻医生想练练ERCP相关的操作,这个...即使用模拟器材去训练只怕也有点难度,我是说,总得有一个地方能提供这种模拟器材。
这个可不是消费,算是内需吧,满足“终生学习”的需求。