7年两次考核未过,高校副教授亲历“非升即走” ​​​

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  • 优化考核指标,现行指标肯定是经管反复讨论制定的,执行中可以不断优化,但在考核指标优化修改之前,就得按这个指标执行,不能因某个细项不合适就推翻,那岂不等于永远没标准?
  • 过客欣欣 一个随意的路人
    优化指标也是依据考核方需要达到的目的来做,而不是依据被考核方的水平来做,考核的目的是要及时淘汰不合要求的被考核者,而不是给被考核者的无能找理由,这个简单的道理,你应该理解吧?
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