我们行业普工8千焊工1.2万，有的有经验的1.6万，但没有年轻人能坚持下来

说道“普工起码8000，焊工起码1.2万，有的有经验的能去到1.6万，班长30万，这个行当还没人干”，我的经历告诉我，这是只描述了部分事实，没有全面表述。我在一个准一线城市从事通信行业，周围的设备厂家负责设备调试的工程师，有五险一金的，工资也就5000—6000，有年终奖1—2万，出差补贴120—150一天；这些人都很稳定，一般不会跳槽，这种情况不分国企还是私企；凡是这家单位来调试的人经常更换，人员频繁跳槽的，要么单位要黄，人心思动，要么待遇低于上述工资标准。
在施工工地上干活的普通工人，工资是日结的，分3种人；
第一种，举例子，一个老头，估计有60岁，文盲，啥都不会，干的是搬东西，重的东西还不搬，早上7点开始干活，11点吃饭（包3餐，能吃饱，一天15的标准），下午1点半干活，估计4点半收工，住工棚（集装箱铁皮房，4人一间，有地方洗澡，没空调，但是可以装电风扇）；干一天120，不接受拖欠；如果是另一种，按项目完成结算，一个月发一次，那一般都是亲戚，同乡才行，也是120，这已经算信任包工头的。 
第二种，如果是年轻人（18—55之间都算），有工作经验，以前干过类似的活计，能看明白图纸；或者啥也不会，但是能干重体力的活计，那最少200一天，包吃住，待遇同上；
第三种，如果有技术，以通信专业举例，搞通信的会连接光缆，漏缆，会搞配线（做的很漂亮的工艺），那也是按项目算钱，他们动一次，事前看项目，看图纸，算工作量，不管干几小时还是几天，少于3000都不搭理你。
上述3种工人，都是日结工资的类型，比较大的国企（中铁，中交建之类的）都是养第三种人，第二种外包，第一种人算外包的外包；国企里面的第三种人，水平高了，或者国企降薪，裁员，老板栽了，就拉同乡，或者带老婆、亲戚变成包工头，自己单干了。
包工头要拉业务，要施工费，尾款，发工人工资，各人水平不同，搞钱的能力也也随市场行情变化，钱多的时候开奔驰、宝马，住五星酒店，钱少的时候蹬三轮，啃咸菜喝稀粥，欠钱的时候堵门要债，打官司锁定房产，限制高消费，都是有的。这些工人出身的包工头，干10年，能赚300万的，不多。
再说回“普通工人工资8000，重点工12000，班长年薪30万，这个行当还没人干”，那这个行当要么就是有毒有害，要么就是日结工资*30 得到的，这个工资不含五险一金，今天干了明天不知道在那里，当然没人干。