生育养育成本应该谁来承担？

这个数值和时间很重要，怀孕后收入降低了还是提高了，心理上的体验是完全不同的。收入降低了人就觉得吃了大亏，所以要隐瞒生育计划，先入职，拿着工资去生孩子，这种行为加剧了用人单位对女性的排斥。提高怀孕期间的生育保险的补贴可以避免这种矛盾的产生。
至于入职几年后生育造成离岗影响生产，这是避免不了的，但是由于有保险保障，女性不需要因经济压力向企业隐瞒生育计划，唯一的理由是生完孩子后还能不能回到原企业、原岗位？用人单位方面，由于女性可以提前告知生育计划，有时间可以做出安排，因此矛盾也得到缓解。所以总的来说，最突出的矛盾得到解决，其次的矛盾仍然存在，需要其它配套政策来应对，比如对国企、公务员事业单位录用女性规定一些硬性指标、鼓励怀孕期间居家办公、鼓励刚刚兴起的共享员工模式应对职位短暂空缺等等。