杜绝未婚育女性对已婚育妇女的不正当竞争，这才是可持续发展的社会关系？

所以呢？男性作为天生强势的劳动生产力和集体安全的守护者，已经用平等的工作机会弥补母亲群体。中国女性占总就业人口的比例接近45%，已经说明，男性确实从自身分割出了一大部分平等的工作权利。5%的就业比例差异说明，就算是依托男女平等的法律支撑，男女也还是存在真实的劳动生产力差距，这是市场的选择。女性整个群体，因身体素质差异导致的劳动生产力不足，无法争取到这5%的工作机会。所以，得出第一个结论：在男女平等原则的加持下，女性整体的竞争力，只能拿到总额的45%。
现在，已知女性整体竞争力的总和，在“男女平等”的加持下，只能争取到45%的劳动份额，而生育职责是达成“男女平等”Buff的必要条件。那，该谁去履行社会契约呢？这个问题。母亲履行了契约，完成了“男女平等”的必要条件，却丧失了就业机会和上升通道，去哪了？不就是被未婚育的女性群体给卷了吗。这些平等的就业权利，是母亲们用牺牲和奉献，从集体利益中争取来的，凭什么让未婚育女性群体享利？在这个社会关系中，男性和已婚育妇女，都是付出者，唯有一个群体，占尽所有利益。正是，未婚育的年轻女性群体。不针对你们，针对谁？把权利交出来，还给母亲，你们透支权利，越界了。