我们的双休政策一直落实得很好,直到开放外资进入?

  • 当年我就想,市场经济自由竞争,我们没技术没资金没经验没人才,凭什么能赢对手?所以我认定,N年之后,必然全是外企(当年饮料、日化行业太惊人了)。
    N年之后,大量国内企业发展壮大。我想起一句老话:勤能补拙。
    又N年之后,我认为,只有勤能补拙是不够的,必需有党的领导(真心话)。

    既然参与了竞争,你就得确保能生存并战胜对手,所以你有必要了解自己手里有什么牌。如果你王炸四个2还有六个A八个K,那你七休日000也是合情合理。如果你牌不算好还想赢,996或许也不够啊。

    我把话说明白点儿:以咱现在这点儿家底,想赢,那还得再吐几口老血。不吐血,那就得指望对手出昏招,N次昏招。

    二十年前,德国有本书上说,中国必然会赢,因为德国人的休息太多了。

回复1

  • 你举的例子是德国,但对于劳动工人权利的保护性不能单拿一个国家说,得有一个整体性才有可借鉴意义。整体上西方国家在保护劳工权益和利益方面已经过头,无疑。反过来,我国对于劳工权益的保护尤为不足,无论是企业主的自主行为,还是政府监管部门的主动行为。最明显的数据就是涉及劳资纠纷的仲裁或者诉讼结果,90%是劳工赢。民不告官不究,很少看到劳动主管部门主动性的检查或者监察。而国内的劳工在维权方面缺少一个集体性的助力,往往是单一个体去面对数倍于自己的企业。明白说,在劳动者维权方面,显得尤为重要的工会,不知道有几人得到过帮助?
返回文章

站务

全部专栏