我们的双休政策一直落实得很好,直到开放外资进入?

【本文由“我与狸奴不出门”推荐,来自《为了我们的未来,我觉得应该取消996。》评论区,标题为小编添加】

说“996是福报”的这位人士,现在有点灰,起码在公共媒体上很少看到。

这让我想到了新中国建立前的中国共产党和中国人民解放军。解放以前的解放军叫工农红军,性质是由工人和农民组成的队伍。其实,工农红军再早前是由城市工人运动起家,目标就是为争取工人权利,和大资本家斗争。然后再由城市转向了农村,这就是后来有名的“农村包围城市”的游击战。

建国后,面对大资本和资本家压榨和克扣工人的权利和待遇问题,政府带领工人直接和资本谈判,解决工人该正常享有的权力问题。

上世纪九十年代,中央政府调整了工人正常享有权利问题,出台了一个礼拜五天工作制,也就是双休政策,央视的东方时空为此专门制作了一期节目。但后来的引进外资政策扰乱了五天工作制的实施。直到今天,资本和法律左右互搏问题一直在延续。

这当中,台湾的资本尤以富士康为首,扮演了极为不光彩的角色。一方面为政府提供了税收,解决了大量的就业岗位,一方面为违法的一天12小时工作制开了一条路。

21世纪开年,中国入世。外资大量涌入。互联网开始崛起。

21世纪第二个十年,互联网经济遍地开花。

而创造互联网企业的人,普遍具有西方留学和工作经历。

一个很吊诡的现象:一面,大量的工厂流水线工人,和互联网企业,两班倒一天12小时工作制普遍存在。一面,是如果去申请劳动仲裁法院打官司,一告一个准一告资本输的情况普遍存在。

两种极端同时存在,不得不说是一个奇观。

不知道,这是进步还是退步了?

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热门评论 3

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    杠上开花 作者
    没必要上纲上线要去责怪谁。只是说大量曾经有过西方劳工权利背景的人,反过头来教育国内的劳工“996是福报”,行为具有反讽性。
    当年我就想,市场经济自由竞争,我们没技术没资金没经验没人才,凭什么能赢对手?所以我认定,N年之后,必然全是外企(当年饮料、日化行业太惊人了)。
    N年之后,大量国内企业发展壮大。我想起一句老话:勤能补拙。
    又N年之后,我认为,只有勤能补拙是不够的,必需有党的领导(真心话)。

    既然参与了竞争,你就得确保能生存并战胜对手,所以你有必要了解自己手里有什么牌。如果你王炸四个2还有六个A八个K,那你七休日000也是合情合理。如果你牌不算好还想赢,996或许也不够啊。

    我把话说明白点儿:以咱现在这点儿家底,想赢,那还得再吐几口老血。不吐血,那就得指望对手出昏招,N次昏招。

    二十年前,德国有本书上说,中国必然会赢,因为德国人的休息太多了。
  • 小道悠然 用理性思考的火炬照亮感性世界的大地
    丁克死骑
    因为告的还是少数。。。基本工资不提,只靠加班费挣钱。。
    并不是。而是因为没有惩罚。你去打劳动仲裁,你赢了,你也只是把你该拿的拿回来。资本家没啥损失。法务的钱本来就是要掏的。可如果你输了,那对于资本家来说,不就省大钱了吗?
    所以《劳动合同法》必须要增加惩罚性条款,否则毫无威慑力。
  • 杠上开花 作者
    丁克死骑
    因为告的还是少数。。。基本工资不提,只靠加班费挣钱。。
    现在,不管是国内媒体还是国外媒体,给世人灌输的一个认知就是,中国的用人成本太贵,劳动成本增加,导致很多企业南飞——实际是,很多工厂流水线的工人的“高工资”,大多是靠法律规定的标准工作时间以外的加班拿到的,而这个,很多媒体没有提过,有的则是一笔带过。

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  • 杠上开花 作者
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    已注销用户
    我记得很清楚的一件事,虽然是听说的,但挺太多人说了,包括从那个公司出来的,所以记忆非常深刻。
    忘了是01还是02年,某省某市某镇(一定要注意这个市没有县),富士康啊之类的也不算太远,最多百八十公里吧。
    有一不小的岗企因为订单急,把所有员工关在车间一个多星期,不准出车间门,吃喝拉撒都在车间。
    订单做完后没两天,有一个陕西的姑娘,当时二十岁左右的,死在宿舍里了,这是典型的过劳死。
    然后发生的事,估计会出乎你的想像,这女孩的遗体不见了。
    她父母过来找,这家岗企说她辞职了,不知道去哪了。
    现实比想象更残忍。

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    说说按时间线的迁移:上世纪90,北京亦庄管委会南侧的富士康门口,报名进厂的队伍绵延数百米。数年之后,郑州富士康一线流水线工人的征募,作为一项政治任务下达到了河南全省城镇每一个街道办或者镇一级政府。再数年后的今天,小年轻还愿意把一天24小时的一半儿时间贡献到流水线上吗?
  • 杠上开花 作者
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    文科理工男
    当年我就想,市场经济自由竞争,我们没技术没资金没经验没人才,凭什么能赢对手?所以我认定,N年之后,必然全是外企(当年饮料、日化行业太惊人了)。
    N年之后,大量国内企业发展壮大。我想起一句老话:勤能补拙。
    又N年之后,我认为,只有勤能补拙是不够的,必需有党的领导(真心话)。

    既然参与了竞争,你就得确保能生存并战胜对手,所以你有必要了解自己手里有什么牌。如果你王炸四个2还有六个A八个K,那你七休日000也是合情合理。如果你牌不算好还想赢,996或许也不够啊。

    我把话说明白点儿:以咱现在这点儿家底,想赢,那还得再吐几口老血。不吐血,那就得指望对手出昏招,N次昏招。

    二十年前,德国有本书上说,中国必然会赢,因为德国人的休息太多了。
    你举的例子是德国,但对于劳动工人权利的保护性不能单拿一个国家说,得有一个整体性才有可借鉴意义。整体上西方国家在保护劳工权益和利益方面已经过头,无疑。反过来,我国对于劳工权益的保护尤为不足,无论是企业主的自主行为,还是政府监管部门的主动行为。最明显的数据就是涉及劳资纠纷的仲裁或者诉讼结果,90%是劳工赢。民不告官不究,很少看到劳动主管部门主动性的检查或者监察。而国内的劳工在维权方面缺少一个集体性的助力,往往是单一个体去面对数倍于自己的企业。明白说,在劳动者维权方面,显得尤为重要的工会,不知道有几人得到过帮助?
  • 普天之下 知识不能被垄断
    第一份工作国企,没有双休。
    去了合资,才知道双休,年假。
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    杠上开花 作者
    没必要上纲上线要去责怪谁。只是说大量曾经有过西方劳工权利背景的人,反过头来教育国内的劳工“996是福报”,行为具有反讽性。
    当年我就想,市场经济自由竞争,我们没技术没资金没经验没人才,凭什么能赢对手?所以我认定,N年之后,必然全是外企(当年饮料、日化行业太惊人了)。
    N年之后,大量国内企业发展壮大。我想起一句老话:勤能补拙。
    又N年之后,我认为,只有勤能补拙是不够的,必需有党的领导(真心话)。

    既然参与了竞争,你就得确保能生存并战胜对手,所以你有必要了解自己手里有什么牌。如果你王炸四个2还有六个A八个K,那你七休日000也是合情合理。如果你牌不算好还想赢,996或许也不够啊。

    我把话说明白点儿:以咱现在这点儿家底,想赢,那还得再吐几口老血。不吐血,那就得指望对手出昏招,N次昏招。

    二十年前,德国有本书上说,中国必然会赢,因为德国人的休息太多了。
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    杠上开花 作者
    现在的富士康没有说他不好,只是因为他曾经的“黑历史”太著名,又是一个行业里的代表,他现在的“良好”形象是一线劳动工人用自己的血泪斗争史换来的,而不是因为他自己主动改变或者监管部门有作为要求他改变。
    我记得很清楚的一件事,虽然是听说的,但挺太多人说了,包括从那个公司出来的,所以记忆非常深刻。
    忘了是01还是02年,某省某市某镇(一定要注意这个市没有县),富士康啊之类的也不算太远,最多百八十公里吧。
    有一不小的岗企因为订单急,把所有员工关在车间一个多星期,不准出车间门,吃喝拉撒都在车间。
    订单做完后没两天,有一个陕西的姑娘,当时二十岁左右的,死在宿舍里了,这是典型的过劳死。
    然后发生的事,估计会出乎你的想像,这女孩的遗体不见了。
    她父母过来找,这家岗企说她辞职了,不知道去哪了。
    现实比想象更残忍。

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  • 全部楼层
    小道悠然
    并不是。而是因为没有惩罚。你去打劳动仲裁,你赢了,你也只是把你该拿的拿回来。资本家没啥损失。法务的钱本来就是要掏的。可如果你输了,那对于资本家来说,不就省大钱了吗?
    所以《劳动合同法》必须要增加惩罚性条款,否则毫无威慑力。
    那就是破坏营商环境了
  • 杠上开花 作者
    沙田仔是江西人兼老猫友
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    对特定历史不评论。
  • 杠上开花 作者
    guan_16375531041471
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    你这张照片,建议你自己咨询其特殊含义,用在此处并不合适。
  • 杠上开花 作者
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    已注销用户
    哪怕富士康不是好货,但对比一下当时它所处的地方,在一众同类型企业里,工人待遇也是鹤立鸡群。
    富士康确实烂,扛不住90%以上的企业比它更烂,待遇最烂的,是国人开的企业。
    当时我就在附近。
    要说比烂,那就没必要了,更烂的都有,能拿出来的比比皆是,。
  • 杠上开花 作者
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    已注销用户
    哪怕富士康不是好货,但对比一下当时它所处的地方,在一众同类型企业里,工人待遇也是鹤立鸡群。
    富士康确实烂,扛不住90%以上的企业比它更烂,待遇最烂的,是国人开的企业。
    当时我就在附近。
    现在的富士康没有说他不好,只是因为他曾经的“黑历史”太著名,又是一个行业里的代表,他现在的“良好”形象是一线劳动工人用自己的血泪斗争史换来的,而不是因为他自己主动改变或者监管部门有作为要求他改变。
  • 杠上开花 作者
    asdfgasa
    这有点怪,是想找出谁该承担责任?主要是下一步该如何解决吧。说创造互联网企业的人有西方留学和工作经历就太牵强了,还不如单纯通过利益来解释。现在西方大多圣母,有人往反方向走极端,也没见有留学和工作经历的跟上。
    没必要上纲上线要去责怪谁。只是说大量曾经有过西方劳工权利背景的人,反过头来教育国内的劳工“996是福报”,行为具有反讽性。
  • 全部楼层
    小道悠然
    并不是。而是因为没有惩罚。你去打劳动仲裁,你赢了,你也只是把你该拿的拿回来。资本家没啥损失。法务的钱本来就是要掏的。可如果你输了,那对于资本家来说,不就省大钱了吗?
    所以《劳动合同法》必须要增加惩罚性条款,否则毫无威慑力。
    劳动法不保障资本的利益,它压根就不会去投资。别人谈什么应不应该,只谈实际情况,当年没有这样996甚至更厉害的工作时间,哪来的国力巨大的提升,说到底,996是国家和资本都默许的,你现在一下子让什么劳动法去保护打工,是要拆他们的台。
  • 老中青 如今天下红遍,江山靠谁守?
    没有吧,以前是单休,九十年代之后改双休。
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    杠上开花 作者
    原来的引进外资,包括香港Tw。富士康,现在的良心企业称号是怎么来的?上网查查就知道,连续的“跳楼事件”引发国内外媒体舆论漩涡,倒逼其不得不局部改良优化用工条件而来。当年的富士康被称为“血汗工厂”。
    富士康加班真给加班费,真香。
    总好过某些国内企业和个人,拖欠工资。举例,某行业一到年末,讨薪问题不是政府发文就是总理关注。
  • 楼主你是没去过一线吧,好多工厂可以双休哈,这样工人就不干了。
  • 相关的国有企业被那些私企给挤夸了,工人们从国家的主人变成了雇佣的劳动力,那些资本家终于可以肆无忌惮的压榨员工收割私有化带好的好处了,工人们不爽就让其滚蛋,去找已经破产了的国有企业的断壁残垣空叹息!
  • 互联网时代来临,很多民企和互联网平台的双休日没了!
  • 这有点怪,是想找出谁该承担责任?主要是下一步该如何解决吧。说创造互联网企业的人有西方留学和工作经历就太牵强了,还不如单纯通过利益来解释。现在西方大多圣母,有人往反方向走极端,也没见有留学和工作经历的跟上。
  • 全部楼层
    杠上开花 作者
    原来的引进外资,包括香港Tw。富士康,现在的良心企业称号是怎么来的?上网查查就知道,连续的“跳楼事件”引发国内外媒体舆论漩涡,倒逼其不得不局部改良优化用工条件而来。当年的富士康被称为“血汗工厂”。
    哪怕富士康不是好货,但对比一下当时它所处的地方,在一众同类型企业里,工人待遇也是鹤立鸡群。
    富士康确实烂,扛不住90%以上的企业比它更烂,待遇最烂的,是国人开的企业。
    当时我就在附近。
  • 祭风凌 海游方知咸苦味,江湖不过无字碑。
    jpg1.开放外资进入带来996?恰恰相反。1995年以前大部分行业一周只休一天,一些行业甚至就没休息日的说法。
    2.导致今天996的根本原因是育人体系与用人体系不匹配的结构性矛盾,这个矛盾制造了行业内卷(过度溢出竞争)。
    3.客观规律导致的矛盾,非要说成是人的主观意愿所导致(尽管这也与老板的意愿相符),这样除了制造对立外毫无意义。

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