我是芯片工程师,国内国外都干过,真心觉得薪资待遇才是留住人的关键

  • 在新加坡的芯片企业,一个月25000,是因为按照新加坡的国民平均工资水平来定的,实际上也不算很高,仅仅达到新加坡人平均收入水平。在上海中芯国际一个月6000是中国发达地区的平均收入水平,相对来说也是合理的。具体到芯片这个行业来说,如果真是牛逼人物在中国年薪过百万又不是不可能,要是只能从事简单的操作步骤,那到哪里都只能拿个当地的平均工资。

回复4

  • 你再说一遍,上海平均工资多少?
  • 人家没计较要多高,但是他给的也太少了。都比当年的平均薪水低了,守着金山吃糠,你乐意么?
  • 年薪百万的牛逼人物去美国至少千万
  • 这个道理很多人都应该懂才是,一线城市拿1万的工资只能算可以,到了三四线城市那是很高的,实际上三四线城市能拿到5000已经算是安稳的,3000上下才是普遍的。如果在一线城市拿1万,有多少人愿意回三四线城市拿3000。道理在国家之间是一样,中国真的是发展中国家,比不上发达国家,发达国家条件始终比发展中国家优越,即使中国部分地区赶上发达国家水平,算起来最多也只是持平。因此对于人才要看重的是发展机遇,有发展机遇就能走上更高层次,起点工资不重要,脑子只想着要死工资或者能力只能做到拿死工资,既然能挤进发达地区,那还是留在发达地区好。
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