好老师好学生留不住，中西部县城中学还能怎么办？

你这问题也大。
你没意识到，你是特定国企效益好 时的受益者 好吗。这种受益不是必然和当然的。你因为受了好处，所以你还怀念这种模式。为什么钢铁厂就可以对员工教师发奖金的方法，间接给自己子弟带来好处呢？它不是国企吗？国企的所有者是全民，隔壁的兄弟国企单位工资都发不全，自家子弟也就顾不上照顾了，那钢铁厂管它的子弟吗？不管吧。这公平吗？ 假设你的父辈是大学同学，当年一起由上级分配，一个进了钢铁厂，一个进了隔壁单位，结果子辈受益完全两样，那个现在和你同龄的小兄弟服气吗？他不骂娘？ 难道这不是变相的“家庭出身决定论”，运气好，当时进了你那家钢企，国企钢铁工人家庭就该光彩？ 别说我抬杠，这根本不是抬杠。不信？ 你认为你这个和市政府办附属幼儿园（专门面向大院家属）有本质的区别吗？ 这个老百姓对这种”贵族“幼儿园可是会被人指指点点的。当然，你会说，钢铁厂是企业呢，我们都是平民子弟，是的，但是，你这个附属中学面向社会放开招生吗，对村镇农村子女开放吗？ 没有吧。退一步讲，如果面向社会招生，它给社会子弟发奖金吗？恐怕不会做这个冤大头吧。如果发，将来得奖的一半以上都是社会子弟，它还发吗？ 还走得通吗？它包办得过来吗？
为什么这种大国企从幼儿园包办到火葬厂的模式被抛弃，国企走向社会化企业化了呢？ 因为这种模式走不下去了。因为能承担得起的国有企业也越来越少了，最后被国家要求统一改制了。它不符合社会化分工的经济规律，它只对少数人发福利！资源总归是有限的，不信你来看，让财政给高三教师发特别奖金，给大一新生发学费，国家会这样干吗？不会的。没那么多资金干这事。如果将来真的干了，那也不必由特定的企业分开来干，不能搞根据家庭出身来分好处。
私企是否可以办附属学校（当然是在教育局领导下）？ 可以。现在肯定也有。它是为了吸引更好的人才来本单位，这也是鼓励员工的一个好办法。但是，前提是，它经济效益还不错。
总结：企业办社会，必须是用自己的钱，按经济规律办事，没问题。国企对内部员工办社会，早就走不下去了，历史已经证明了这点。