央企负责人考核新规：激励收入不超年薪30%

央企是共产党的企业，归国资委管理，央企老总有行政级别，可以随时跨界到政府成为省部级官员，他的个人管理与任命也是由中组部管理。说白了，央企老总本质上讲是一种特殊的公务员，既然是公务员，那么其管理方式，薪资薪酬就不可能完全脱离公务员的标准模式。

你感觉几十万少了，但和央企老总同级别的省部级官员赚多少？国家主席一年工资收入可是不过12万。http://laodongfa.yjbys.com/zixun/215939.html
当然，现在中国的高级别公务员收入定位也有很大问题，其收入与权力，贡献完全不成比例，这是贪腐横行，屡禁不绝的根本原因。但那时另外一件事，对于央企老总来讲，还在共产党的体系内，还归中组部管理，就不可能完全脱离党员干部的工资标准。

这个问题也是可以解决的，就是央企去行政化。老总公开招聘职业经理人，职业经理人没有行政级别，也不归中组部管理，而是归董事会管理。可以来，也可以走，在这样的条件下，薪酬才有市场定价的可能性。一些竞争性的央企完全可以这样做，比如一汽，二汽这种，可以提升央企的管理能力与竞争力。
但类似于中石油中石化四大行这种垄断性央企就算了。